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2024版建筑公司员工劳动争议调解与仲裁合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.适用范围
3.1适用对象
3.2适用时间
4.劳动争议类型
4.1劳动合同纠纷
4.2工资福利纠纷
4.3工作时间与休息休假纠纷
4.4劳动安全卫生纠纷
4.5其他劳动争议
5.调解程序
5.1调解申请
5.2调解机构
5.3调解期限
5.4调解结果
6.仲裁程序
6.1仲裁申请
6.2仲裁机构
6.3仲裁期限
6.4仲裁结果
7.调解与仲裁费用
7.1费用承担
7.2费用计算方式
7.3费用支付方式
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止条件
9.4合同终止程序
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除与终止后的处理
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担方式
12.3违约责任赔偿标准
13.合同附件
13.1附件一：劳动争议调解申请书
13.2附件二：劳动争议仲裁申请书
13.3附件三：其他相关文件
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：建筑公司名称
乙方：员工姓名
1.2双方地址
甲方地址：具体地址
乙方地址：具体地址
1.3双方联系方式
甲方联系方式：电话、邮箱等
乙方联系方式：电话、邮箱等
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在劳动争议调解与仲裁过程中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保障。
2.2合同依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
3.适用范围
3.1适用对象
本合同适用于甲方与乙方之间的劳动争议调解与仲裁。
3.2适用时间
本合同自签订之日起生效，至劳动合同期满或双方约定的终止日期止。
4.劳动争议类型
4.1劳动合同纠纷
包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面发生的争议。
4.2工资福利纠纷
包括但不限于工资支付、奖金、津贴、补贴、福利待遇等方面发生的争议。
4.3工作时间与休息休假纠纷
包括但不限于工作时间安排、加班费、休息休假权利等方面发生的争议。
4.4劳动安全卫生纠纷
包括但不限于劳动保护、职业健康检查、安全培训等方面发生的争议。
4.5其他劳动争议
除上述类型以外的其他劳动争议。
5.调解程序
5.1调解申请
乙方认为存在劳动争议时，应在争议发生后30日内向甲方提出调解申请。
5.2调解机构
甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。
5.3调解期限
调解期限为自调解申请之日起60日内。
5.4调解结果
调解结果应以书面形式通知双方，双方应自觉履行调解协议。
6.仲裁程序
6.1仲裁申请
双方未达成调解协议或调解协议未得到履行时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
6.2仲裁机构
劳动争议仲裁委员会。
6.3仲裁期限
仲裁期限为自仲裁申请之日起60日内。
6.4仲裁结果
仲裁结果应以书面形式通知双方，双方应自觉履行仲裁裁决。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）一方严重违反合同约定；
（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
9.2合同解除程序
任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。
9.3合同终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
9.4合同终止程序
合同终止后，双方应按照国家有关规定和合同约定，办理相关手续，结清债务。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
10.3争议解决期限
仲裁期限为自仲裁申请之日起60日内。
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