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2024版养老护理员劳动合同范本二零二四年度

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

2.2工作内容

2.3工作职责

2.4工作地点

2.5工作时间

2.6工作班次

3.工资与福利待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3奖金与津贴

3.4工资支付方式

3.5社会保险与公积金

3.6休息日与假期

3.7年休假

3.8节假日加班工资

3.9婚假、产假、丧假等假期待遇

4.工作条件与劳动保护

4.1工作环境

4.2安全生产

4.3职业病防治

4.4健康检查

4.5劳动保护用品

4.6工作服

4.7工作证

5.培训与考核

5.1在岗培训

5.2培训费用

5.3考核制度

5.4考核结果与应用

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3违约赔偿

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止后的待遇

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.其他约定

10.1甲方与乙方在合同履行过程中可协商一致变更合同内容

10.2甲方与乙方应遵守国家法律法规，履行合同义务

10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决

11.合同附件

11.1甲方提供的证明材料

11.2乙方提供的证明材料

12.合同份数

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份

13.合同签署

13.1甲乙双方代表签署合同

13.2签署日期

14.合同生效

14.1本合同自双方代表签署之日起生效

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方信息

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

住所地：[用人单位住所地]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同生效日期

自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止。

2.工作内容与职责

2.1工作岗位

乙方在甲方担任养老护理员岗位。

2.2工作内容

乙方应按照甲方的要求，负责对老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务。

2.3工作职责

1.对老年人进行生活照料，包括饮食、清洁、个人卫生等；

2.对老年人进行康复护理，协助医生进行治疗和康复训练；

3.对老年人进行心理慰藉，关心老年人的情绪，提供心理支持；

4.配合甲方开展各项活动，丰富老年人的精神文化生活；

5.完成甲方交办的其他工作任务。

2.4工作地点

[具体工作地点]

2.5工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

2.6工作班次

[具体班次安排]

3.工资与福利待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月[金额]元。

3.2岗位工资

乙方岗位工资为每月[金额]元。

3.3奖金与津贴

乙方可享受甲方规定的各项奖金与津贴。

3.4工资支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方工资。

3.5社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.6休息日与假期

乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期。

3.7年休假

乙方根据工作年限享受相应的年休假。

3.8节假日加班工资

乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付加班工资。

4.工作条件与劳动保护

4.1工作环境

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境。

4.2安全生产

甲方负责保障乙方在工作过程中的安全。

4.3职业病防治

甲方负责预防和控制职业病的发生。

4.4健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查。

4.5劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.6工作服

甲方为乙方提供统一的工作服。

4.7工作证

乙方应持有甲方发放的工作证。

5.培训与考核

5.1在岗培训

甲方为乙方提供在岗培训。

5.2培训费用

在岗培训费用由甲方承担。

5.3考核制度

甲方建立考核制度，对乙方的工作进行考核。

5.4考核结果与应用

考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

争议发生后，双方应自争议发生之日起[具体天数]内进行协商；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.3争