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2024年度高科技企业技术总监任期管理与分红激励合同
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立时间及地点
1.3合同签订方式
2.任期管理
2.1任期期限
2.2任期目标
2.3任期考核标准
2.4任期考核结果及处理
3.分红激励
3.1分红激励原则
3.2分红激励条件
3.3分红激励比例
3.4分红激励时间
3.5分红激励发放方式
4.薪酬待遇
4.1基本薪酬
4.2绩效奖金
4.3其他福利待遇
5.权责利
5.1技术总监的职责
5.2技术总监的权利
5.3技术总监的义务
6.技术总监任职资格
6.1学历、专业要求
6.2工作经验要求
6.3个人能力要求
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同解除程序
7.3合同终止条件
7.4合同终止程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿标准
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址范围
9.2必威体育官网网址期限
9.3违反必威体育官网网址义务的处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定
11.1合同生效条件
11.2合同变更与解除
11.3合同附件
12.合同附件清单
12.1附件一：技术总监任职资格证明
12.2附件二：技术总监考核指标
12.3附件三：分红激励方案
13.合同签署
13.1合同签署日期
13.2合同签署地点
13.3合同签署人
14.合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方：[技术总监姓名]
地址：[技术总监地址]
联系电话：[技术总监联系电话]
1.2合同订立时间及地点
合同订立时间为2024年[具体日期]，地点为[具体地点]。
1.3合同签订方式
本合同采用书面形式签订，双方代表签字盖章后生效。
2.任期管理
2.1任期期限
乙方担任甲方技术总监的任期为三年，自2024年[具体日期]起至2027年[具体日期]止。
2.2任期目标
（1）推动公司技术研发和创新，提升产品竞争力；
（2）提高公司技术团队的整体水平；
（3）实现公司年度技术发展计划。
2.3任期考核标准
（1）技术研发成果；
（2）团队建设；
（3）技术人才培养；
（4）公司年度技术发展计划完成情况。
2.4任期考核结果及处理
甲方将定期对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。
3.分红激励
3.1分红激励原则
本合同规定的分红激励旨在激励乙方为公司创造价值，实现个人与公司的共同发展。
3.2分红激励条件
（1）完成年度技术发展计划；
（2）取得显著的技术创新成果；
（3）对公司业绩有突出贡献。
3.3分红激励比例
分红激励比例根据乙方实际贡献和公司业绩情况确定，具体比例由双方另行协商。
3.4分红激励时间
分红激励将在每个考核周期结束后，根据考核结果及分红激励条件，由甲方向乙方支付。
3.5分红激励发放方式
分红激励将以现金形式发放，具体发放时间及方式由双方另行协商。
4.薪酬待遇
4.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元。
4.2绩效奖金
乙方在任期内，如达到年度考核要求，可获得相应的绩效奖金。
4.3其他福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，具体参照国家相关法律法规及公司规定。
5.权责利
5.1技术总监的职责
（1）制定公司技术发展战略；
（2）组织技术研发和创新；
（3）管理技术团队；
（4）监督技术项目的实施。
5.2技术总监的权利
（1）对公司技术发展战略的参与权；
（2）对技术团队的管理权；
（3）对公司技术项目的监督权。
5.3技术总监的义务
（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（2）保守公司商业秘密；
（3）完成公司分配的工作任务。
6.技术总监任职资格
6.1学历、专业要求
6.2工作经验要求
乙方应在相关领域具有丰富的项目经验和团队管理经验。
6.3个人能力要求
（1）较强的技术能力和创新意识；
（3）较强的责任心和执行力。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）乙方未履行合同约定的职责和义务；
（2）乙方违反必威体育官网网址条款，泄露公司商业秘密；
（3）甲方未按照合同约定支付薪酬或分红激励；
（4）甲方无故解除合同。
8.2违约责任承担
（1）如乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.3违
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