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2024版建筑业劳动合同示范文本：劳动合同解除通知与补偿
本合同目录一览
1.劳动合同解除通知
1.1解除劳动合同的情形
1.2解除劳动合同的程序
1.3解除劳动合同的通知期限
1.4解除劳动合同的生效时间
2.补偿事项
2.1经济补偿金
2.1.1补偿金的计算方法
2.1.2补偿金的支付方式
2.1.3补偿金的支付期限
2.2其他补偿
2.2.1其他补偿的种类
2.2.2其他补偿的计算方法
2.2.3其他补偿的支付方式
2.2.4其他补偿的支付期限
3.劳动合同解除后的工作交接
3.1工作交接的内容
3.2工作交接的程序
3.3工作交接的期限
4.劳动合同解除后的社会保险关系处理
4.1社会保险关系的转移
4.2社会保险关系的终止
4.3社会保险关系的接续
5.劳动合同解除后的工资支付
5.1工资支付的标准
5.2工资支付的期限
5.3工资支付的结算方式
6.劳动合同解除后的经济补偿金支付
6.1经济补偿金的支付时间
6.2经济补偿金的支付方式
6.3经济补偿金的支付期限
7.劳动合同解除后的其他费用结算
7.1其他费用的种类
7.2其他费用的计算方法
7.3其他费用的支付方式
7.4其他费用的支付期限
8.劳动合同解除后的争议解决
8.1争议解决的方式
8.2争议解决的期限
8.3争议解决的程序
9.劳动合同解除后的必威体育官网网址协议
9.1必威体育官网网址协议的内容
9.2必威体育官网网址协议的期限
9.3必威体育官网网址协议的违约责任
10.劳动合同解除后的竞业限制
10.1竞业限制的范围
10.2竞业限制的期限
10.3竞业限制的违约责任
11.劳动合同解除后的离职证明
11.1离职证明的内容
11.2离职证明的发放时间
11.3离职证明的发放方式
12.劳动合同解除后的档案管理
12.1档案管理的责任
12.2档案管理的期限
12.3档案管理的程序
13.劳动合同解除后的劳动关系终止
13.1劳动关系终止的条件
13.2劳动关系终止的程序
13.3劳动关系终止的生效时间
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.劳动合同解除通知
1.1解除劳动合同的情形
1.1.1劳动者一方解除劳动合同的情形
1.1.1.1劳动者单方解除劳动合同的情形
1.1.1.2劳动者双方协商一致解除劳动合同的情形
1.1.2用人单位单方解除劳动合同的情形
1.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度的情形
1.1.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形
1.1.2.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形
1.1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形
1.1.3用人单位经济性裁员
1.1.3.1用人单位因生产经营发生严重困难
1.1.3.2用人单位因结构调整或者业务转型需要裁减人员
1.1.3.3用人单位因其他原因需要裁减人员
1.2解除劳动合同的程序
1.2.1劳动者单方解除劳动合同的程序
1.2.1.1提前通知用人单位
1.2.1.2书面提出解除劳动合同
1.2.2用人单位单方解除劳动合同的程序
1.2.2.1提前通知劳动者
1.2.2.2书面提出解除劳动合同
1.2.2.3需要经济补偿的，应提前通知劳动者
1.3解除劳动合同的通知期限
1.3.1劳动者单方解除劳动合同的通知期限
1.3.1.130日
1.3.1.23个月
1.3.2用人单位单方解除劳动合同的通知期限
1.3.2.130日
1.3.2.23个月
1.4解除劳动合同的生效时间
1.4.1劳动合同自通知到达对方时生效
1.4.2劳动合同自通知期限届满时生效
2.补偿事项
2.1经济补偿金
2.1.1补偿金的计算方法
2.1.1.2工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.1.2补偿金的支付方式
2.1.2.1以现金形式支付
2.1.2.2通过银行转账支付
2.1.3补偿金的支付期限
2.1.3.1劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付
2.2其他补偿
2.2.1其他补偿的种类
2.2.1.1一次性伤残就业补助金
2.2.1.2一次性医疗补助金
2.2.2其他补偿的计算方法
2.2.2.1依据相关法律法规和双方约定计算
2.2.3其他补偿的支付方式
2.2.3.1与经济补偿金一并支付
2.2.4其他补偿的支付期限
2.2.4.1与经济补偿金支付期限相同
3.劳动合同解除后的工作交接
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