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2024版建筑业劳动合同示范文本：劳动合同违约金与赔偿
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1违约金的概念
1.2赔偿的概念
1.3违约金与赔偿的区别
2.违约金的适用范围
2.1违约行为的具体情形
2.2违约金的计算方式
2.3违约金的支付方式
3.赔偿的适用范围
3.1赔偿的具体情形
3.2赔偿的计算方式
3.3赔偿的支付方式
4.违约金的确定与调整
4.1违约金数额的确定
4.2违约金数额的调整
4.3违约金数额的争议解决
5.赔偿的确定与调整
5.1赔偿数额的确定
5.2赔偿数额的调整
5.3赔偿数额的争议解决
6.违约金的支付时间
6.1支付时间的规定
6.2支付时间的延长
6.3支付时间的争议解决
7.赔偿的支付时间
7.1支付时间的规定
7.2支付时间的延长
7.3支付时间的争议解决
8.违约金与赔偿的免赔条件
8.1免赔条件的具体情形
8.2免赔条件的认定
8.3免赔条件的争议解决
9.违约金与赔偿的追偿权
9.1追偿权的具体情形
9.2追偿权的行使
9.3追偿权的争议解决
10.违约金与赔偿的争议解决
10.1争议解决方式的选择
10.2争议解决程序的启动
10.3争议解决结果的执行
11.违约金与赔偿的法律适用
11.1法律适用原则
11.2相关法律法规的引用
11.3法律适用争议的解决
12.违约金与赔偿的变更与解除
12.1变更与解除的条件
12.2变更与解除的程序
12.3变更与解除的后果
13.违约金与赔偿的其他事项
13.1其他相关事项的规定
13.2其他相关事项的解释
13.3其他相关事项的争议解决
14.合同附件及补充协议
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1违约金的概念
本合同所指违约金，是指因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失时，用人单位依法要求劳动者支付的一定数额的金钱。
1.2赔偿的概念
本合同所指赔偿，是指因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成经济损失，且违约金不足以弥补损失时，劳动者依法应当支付的经济补偿。
1.3违约金与赔偿的区别
违约金与赔偿的主要区别在于，违约金是劳动者因违约行为应承担的责任，而赔偿是劳动者因违约行为给用人单位造成的实际经济损失。
2.违约金的适用范围
2.1违约行为的具体情形
（2）劳动者擅自离职或未按合同约定提前离职的；
（3）劳动者泄露用人单位商业秘密的；
（4）劳动者违反合同约定，给用人单位造成其他经济损失的。
2.2违约金的计算方式
违约金按照劳动者违约所造成的经济损失的一定比例计算，具体比例由双方在合同中约定。
2.3违约金的支付方式
违约金应当一次性支付，支付方式为现金或银行转账。
3.赔偿的适用范围
3.1赔偿的具体情形
（1）劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失，违约金不足以弥补损失；
（2）劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失，且违约行为具有严重性质。
3.2赔偿的计算方式
赔偿按照劳动者违约所造成的实际经济损失计算，包括直接经济损失和间接经济损失。
3.3赔偿的支付方式
赔偿应当一次性支付，支付方式为现金或银行转账。
4.违约金的确定与调整
4.1违约金数额的确定
违约金数额由双方在合同中约定，不得高于劳动者一个月工资。
4.2违约金数额的调整
因国家法律法规调整、行业政策变化等原因，导致违约金数额明显不合理时，双方可协商调整。
4.3违约金数额的争议解决
如双方对违约金数额有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
5.赔偿的确定与调整
5.1赔偿数额的确定
赔偿数额由双方根据实际损失协商确定。
5.2赔偿数额的调整
因国家法律法规调整、行业政策变化等原因，导致赔偿数额明显不合理时，双方可协商调整。
5.3赔偿数额的争议解决
如双方对赔偿数额有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
6.违约金的支付时间
6.1支付时间的规定
劳动者违约后，应在违约行为发生之日起10日内支付违约金。
6.2支付时间的延长
因特殊原因导致劳动者无法在规定时间内支付违约金的，经双方协商一致，可延长支付时间。
6.3支付时间的争议解决
如双方对支付时间有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
7.赔偿的支付时间
7.1支付时间的规定
劳动者违约后，应在违约行为发生之日起30日内支付赔偿金。
7.2支付时间的延长
因特殊原因导致劳动者无法在规定时间内支付赔偿金的，经双方协商一致，可延长支付时间。
7.3支付时间的争议解决
如双方对支付时间有争议，可协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
8.违约金与赔偿的免
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