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2024版建筑业企业技能人才储备合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.双方当事人信息

2.1当事人名称或姓名

2.2当事人住所地或通讯地址

2.3当事人法定代表人或负责人

3.合同标的

3.1技能人才储备范围

3.2技能人才储备期限

4.技能人才储备内容与方法

4.1技能培训内容

4.2技能培训方式

4.3技能考核与鉴定

5.技能人才储备经费

5.1经费总额

5.2经费来源

5.3经费使用与管理

6.技能人才储备实施与管理

6.1技能人才储备计划

6.2技能人才储备实施进度

6.3技能人才储备管理职责

7.技能人才储备成果与评价

7.1技能人才储备成果形式

7.2技能人才储备成果评价标准

7.3技能人才储备成果验收

8.双方权利与义务

8.1当事人权利

8.2当事人义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决方式

11.合同生效、变更与解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同解除后的处理

12.1技能人才储备经费结算

12.2技能人才储备成果归属

12.3其他合同解除后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1通知方式与送达

14.2合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，本合同依法订立。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确双方在技能人才储备过程中的权利义务，确保技能人才储备工作的顺利进行，提高建筑业企业的人才储备水平。

2.双方当事人信息

2.1当事人名称或姓名

甲方：建筑业集团有限公司

乙方：技能人才储备中心

2.2当事人住所地或通讯地址

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

2.3当事人法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方负责人：

3.合同标的

3.1技能人才储备范围

本合同所涉及的技能人才储备范围包括但不限于：建筑工程施工、建筑设备安装、建筑装修装饰、建筑幕墙、建筑防水等领域的专业技术人才。

3.2技能人才储备期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.技能人才储备内容与方法

4.1技能培训内容

技能培训内容包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、安全生产培训等。

4.2技能培训方式

技能培训方式包括但不限于：集中授课、现场教学、远程教育等。

4.3技能考核与鉴定

技能考核与鉴定按照国家相关标准进行，考核合格者颁发相应等级的职业技能资格证书。

5.技能人才储备经费

5.1经费总额

本合同技能人才储备经费总额为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。

5.2经费来源

经费来源包括但不限于：甲方自筹资金、乙方自筹资金、政府补助等。

5.3经费使用与管理

经费使用与管理应遵循专款专用、合理分配、公开透明的原则，并接受双方监督。

6.技能人才储备实施与管理

6.1技能人才储备计划

双方应共同制定技能人才储备计划，明确储备目标、培训内容、实施步骤等。

6.2技能人才储备实施进度

双方应按计划推进技能人才储备工作，确保按期完成各项任务。

6.3技能人才储备管理职责

甲方负责组织、实施和监督技能人才储备工作；乙方负责提供培训师资、场地和设备，协助甲方完成技能人才储备任务。

7.技能人才储备成果与评价

7.1技能人才储备成果形式

技能人才储备成果形式包括但不限于：职业技能资格证书、技术职称证书、培训合格证书等。

7.2技能人才储备成果评价标准

技能人才储备成果评价标准依据国家相关标准及行业规范执行。

7.3技能人才储备成果验收

技能人才储备成果验收由双方共同组织，按照评价标准进行验收。

8.双方权利与义务

8.1当事人权利

8.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供合格的技能人才储备服务。

8.1.2甲方有权对乙方提供的技能人才储备成果进行验收。

8.1.3甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出改进意见。

8.2当事人义务

8.2.1乙方应按照合同约定提供合格的技能人才储备服务，确保培训质量。

8.2.2乙方应配合甲方进行技能人才储备成果的验收。

8.2.3乙方应遵守国家相关法律法规，确保技能人才储备工作的合法性。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1乙方未按合同约定提供技能人才储备服务或服务不符合约定的；

9.1.2甲方未按合同约定