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2024版寒假工劳动服务合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

1.3合同签订时间与地点

2.当事人信息

2.1用工单位信息

2.2劳动者信息

2.3介绍单位信息（如有）

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间与休息时间

4.工资与福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式与时间

4.3福利待遇

4.4社会保险与住房公积金

5.工作条件与工作环境

5.1工作条件

5.2工作环境

5.3安全生产与劳动保护

6.劳动者义务与责任

6.1劳动者义务

6.2劳动者责任

6.3违约责任与处理

7.用工单位义务与责任

7.1用工单位义务

7.2用工单位责任

7.3违约责任与处理

8.合同期限与解除条件

8.1合同期限

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：工作内容与工作地点明细

11.2附件二：工资标准明细

11.3附件三：社会保险与住房公积金明细

12.合同签订与备案

12.1合同签订

12.2合同备案

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件清单

14.1附件一清单

14.2附件二清单

14.3附件三清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用工单位与劳动者在2024年寒假期间签订的劳动服务合同。

1.3合同签订时间与地点

本合同于2024年1月10日在用工单位所在地签订。

第二条当事人信息

2.1用工单位信息

名称：公司

地址：市区路号

法定代表人：

2.2劳动者信息

姓名：

性别：男/女

身份证号码：

2.3介绍单位信息（如有）

名称：劳务派遣公司

地址：市区路号

法定代表人：

第三条工作内容与工作地点

3.1工作内容

劳动者在用工单位从事生产车间操作工工作，具体工作内容为：生产线上零部件的装配、检测及包装。

3.2工作地点

工作地点为用工单位生产车间，具体地址为市区路号。

3.3工作时间与休息时间

每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。如遇国家法定节假日，按照国家规定安排休息。

第四条工资与福利待遇

4.1工资标准

劳动者工资标准为人民币元/月，按月支付。

4.2工资支付方式与时间

工资每月10日支付，以银行转账方式支付至劳动者指定账户。

4.3福利待遇

（1）免费工作服；

（2）免费工作餐；

（3）提供住宿，住宿费由劳动者承担；

（4）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

第五条工作条件与工作环境

5.1工作条件

用工单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，确保生产安全。

5.2工作环境

工作环境符合国家有关职业健康安全标准，确保劳动者身体健康。

5.3安全生产与劳动保护

用工单位建立健全安全生产管理制度，定期开展安全生产培训，确保劳动者安全。

第六条劳动者义务与责任

6.1劳动者义务

（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；

（2）按时完成工作任务，保证工作质量；

（3）爱护生产设备和工具，合理使用资源；

（4）保守用工单位的商业秘密。

6.2劳动者责任

劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.3违约责任与处理

劳动者因违反合同规定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条用工单位义务与责任

7.1用工单位义务

（1）按照合同约定支付劳动者工资及福利待遇；

（2）为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作环境；

（3）保障劳动者的合法权益；

（4）按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

7.2用工单位责任

用工单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.3违约责任与处理

用工单位因违反合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条合同期限与解除条件

8.1合同期限

本合同自2024年1月15日起至2024年2月28日止，共计45天。

8.2合同解除条件

（1）劳动者因个人原因提出解除合同；

（2）用工单位因生产需要调整工作计划，需提前通知劳动者解除合同；

（3）劳动者严重违反用工单位规章制度；

（4）劳动者因工作原因无法继续履行合同；

（5）双方协商一致解除合同。

第九条违约责任与争议解决

9.1违