2024版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同-@-2.docxVIP

2024版全方位劳务派遣与用工单位战略合作合同2

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3合同签订日期

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.派遣人员管理

3.1派遣人员资格要求

3.2派遣人员派遣流程

3.3派遣人员培训

3.4派遣人员考核

4.用工单位用工需求

4.1用工单位需求描述

4.2用工单位岗位设置

4.3用工单位用工人数

4.4用工单位用工期限

5.派遣人员工资及福利

5.1派遣人员工资标准

5.2派遣人员福利待遇

5.3工资支付方式及时间

6.派遣人员社会保险

6.1社会保险缴纳主体

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险缴纳流程

7.派遣人员劳动关系

7.1派遣人员与用工单位的关系

7.2派遣人员与派遣单位的关系

7.3派遣人员劳动合同签订

8.派遣人员培训及考核

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3考核标准

8.4考核结果

9.派遣人员违约责任

9.1派遣人员违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.用工单位违约责任

10.1用工单位违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除和终止的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除和终止程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位地址：市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4用工单位名称：科技有限公司

1.5用工单位地址：市区路号

1.6用工单位法定代表人：

1.7合同签订日期：2024年1月1日

2.合同目的和适用范围

2.1合同目的：为明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合作关系，保障派遣人员的合法权益，实现双方互利共赢。

2.2适用范围：本合同适用于派遣单位向用工单位提供的劳务派遣服务，包括但不限于人事管理、工资福利、社会保险等方面。

3.派遣人员管理

3.1派遣人员资格要求：派遣人员需具备相应岗位所需的职业技能和资格条件，并经过派遣单位的审核。

3.2派遣人员派遣流程：派遣单位根据用工单位的岗位需求，进行人员招聘、选拔、培训，并按照用工单位的要求派遣人员。

3.3派遣人员培训：派遣单位负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

3.4派遣人员考核：派遣单位定期对派遣人员进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、遵守规章制度等方面。

4.用工单位用工需求

4.1用工单位需求描述：用工单位需明确所需岗位、人数、工作内容、工作地点等具体需求。

4.2用工单位岗位设置：用工单位根据实际工作需要设置岗位，并明确岗位职责和任职资格。

4.3用工单位用工人数：用工单位根据工作需求确定用工人数，并告知派遣单位。

4.4用工单位用工期限：用工单位根据工作性质和项目周期确定用工期限，并告知派遣单位。

5.派遣人员工资及福利

5.1派遣人员工资标准：派遣人员工资标准参照当地同行业同岗位工资水平，并按照用工单位的规定执行。

5.2派遣人员福利待遇：派遣人员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇，具体标准参照用工单位的规定。

5.3工资支付方式及时间：派遣人员工资每月支付一次，具体支付时间由用工单位与派遣单位协商确定。

6.派遣人员社会保险

6.1社会保险缴纳主体：派遣单位负责为派遣人员缴纳社会保险，用工单位协助办理社会保险手续。

6.2社会保险缴纳比例：社会保险缴纳比例按照国家规定执行，具体比例由双方协商确定。

6.3社会保险缴纳流程：派遣单位负责办理社会保险登记、申报、缴纳等手续，用工单位协助提供相关资料。

7.派遣人员劳动关系

7.1派遣人员与用工单位的关系：派遣人员与用工单位不存在劳动关系，其劳动关系由派遣单位与派遣人员签订劳动合同。

7.2派遣人员与派遣单位的关系：派遣人员与派遣单位存在劳动关系，派遣单位负责派遣人员的日常管理和权益保障。

7.3派遣人员劳动合同签订：派遣单位与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。

8.派遣人员培训及考核

8.1培训内容：包括但不限于岗位技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。

8.2培训方式：采用集中培训、现场指导、远程教育等多种形式。

8.3考核标准：