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2024年度高新技术产业劳务派遣合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

2.协议目的和依据

2.1协议目的

2.2协议依据

3.劳务派遣人员范围和条件

3.1劳务派遣人员范围

3.2劳务派遣人员条件

4.劳务派遣人员数量和期限

4.1劳务派遣人员数量

4.2劳务派遣期限

5.劳务派遣人员工资和福利待遇

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3工资发放方式

6.劳务派遣人员管理

6.1派遣单位管理职责

6.2劳务派遣单位管理职责

7.劳务派遣人员的培训和发展

7.1培训计划

7.2发展计划

8.劳务派遣人员的劳动合同和社保

8.1劳动合同签订

8.2社会保险缴纳

9.劳务派遣人员的离职和终止

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止协议条件

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任

10.2劳务派遣单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.合同的终止和解除

13.1合同终止

13.2合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]

1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

1.3派遣单位法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]

1.4劳务派遣单位名称：[劳务派遣单位全称]

1.5劳务派遣单位地址：[劳务派遣单位详细地址]

1.6劳务派遣单位法定代表人：[劳务派遣单位法定代表人姓名]

2.协议目的和依据

2.1协议目的：为满足[派遣单位名称]在[2024年度]对高新技术产业相关岗位人员的需求，通过[劳务派遣单位名称]提供专业的劳务派遣服务，实现人力资源的有效配置。

2.2协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规。

3.劳务派遣人员范围和条件

3.1劳务派遣人员范围：包括但不限于软件开发、信息技术、市场营销等高新技术产业相关岗位。

3.2劳务派遣人员条件：

3.2.1具备相关岗位所需的学历、技能和资格证书；

3.2.2无违法违纪记录；

3.2.3符合派遣单位规定的健康标准。

4.劳务派遣人员数量和期限

4.1劳务派遣人员数量：[具体人数]名；

4.2劳务派遣期限：自[起始日期]至[终止日期]。

5.劳务派遣人员工资和福利待遇

5.1工资标准：根据派遣单位提供的岗位工资标准执行，每月[具体金额]元；

5.2福利待遇：

5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

5.2.2法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；

5.2.3休息休假：按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等；

5.2.4其他福利：按照派遣单位规定享受其他福利待遇。

6.劳务派遣人员管理

6.1派遣单位管理职责：

6.1.1对派遣人员进行日常管理和监督；

6.1.2指导派遣单位开展员工培训和职业发展；

6.1.3解决派遣过程中出现的问题。

6.2劳务派遣单位管理职责：

6.2.1按照协议约定派遣符合条件的人员；

6.2.2对派遣人员进行岗前培训和考核；

6.2.3协助派遣单位处理派遣人员的离职手续。

7.劳务派遣人员的培训和发展

7.1培训计划：派遣单位将根据岗位需求，为派遣人员制定相应的培训计划，包括专业技能培训、团队建设等；

7.2发展计划：派遣单位将提供晋升通道和职业发展规划，鼓励派遣人员在职期间提升自身能力。

8.劳务派遣人员的劳动合同和社保

8.1劳动合同签订：[劳务派遣单位名称]将为符合条件的人员签订书面劳动合同，合同期限与派遣期限一致；

8.2社会保险缴纳：[劳务派遣单位名称]负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，并按时足额向社会保险机构缴纳。

9.劳务派遣人员的离职和终止

9.1离职条件：派遣人员因个人原因提出离职，需提前[具体天数]日书面通知[劳务派遣单位名称]；

9.2离职程序：派遣人员离职时，需办理相关手续，包括但不限于归还工作证件、交接工作等；

9.3.1派遣人员严重违反派遣单位规章制度；

9.3.2派遣人员因健康原因无法胜任工作；

9.3.3本协议约定的派遣期限届满；

9.3.4双方协商一致解除本协议。

10.违约责任

10.1派遣单位违约责任：若派遣单位未能按照协议约定派遣人员或未按时支付工资，应向派遣