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2024版广州企业劳务派遣与员工入职辅导及职业规划协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1本合同术语定义

1.2相关法律法规

2.服务内容

2.1劳务派遣服务

2.2员工入职辅导

2.3职业规划服务

3.服务期限

3.1服务起始日期

3.2服务终止日期

4.服务费用

4.1费用构成

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.服务交付

5.1服务交付方式

5.2服务交付时间

5.3服务交付地点

6.服务质量保证

6.1服务质量标准

6.2质量问题处理

6.3服务改进措施

7.员工权益

7.1员工入职条件

7.2员工培训与发展

7.3员工薪酬福利

8.隐私保护

8.1员工信息必威体育官网网址

8.2数据安全措施

8.3信息共享原则

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣协议

13.2附件二：员工入职辅导协议

13.3附件三：职业规划服务协议

14.其他条款

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同争议

14.6合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同术语定义

“劳务派遣”指派遣方根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将符合用工单位需求的员工派遣至用工单位工作，派遣方与员工签订劳动合同，负责员工的工资、福利、社会保险等管理。

“员工入职辅导”指派遣方为员工提供入职培训、岗位适应指导、企业文化融入等服务。

“职业规划”指派遣方为员工提供职业发展指导、技能提升、职业规划方案等服务。

“用工单位”指与派遣方签订劳务派遣协议，使用派遣员工的企业或其他组织。

“服务期限”指本合同约定的劳务派遣、员工入职辅导及职业规划服务的起止时间。

1.2相关法律法规

本合同遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

第二条服务内容

2.1劳务派遣服务

派遣方负责为用工单位提供符合岗位要求的员工，并确保员工的合法权益。

2.2员工入职辅导

派遣方在员工入职后一个月内，提供不少于8小时的入职培训，包括企业文化、岗位技能、工作流程等内容。

2.3职业规划服务

派遣方为员工提供年度职业规划服务，包括职业定位、技能提升、职业发展路径等。

第三条服务期限

3.1服务起始日期

本合同服务期限自2024年X月X日起开始。

3.2服务终止日期

本合同服务期限至2025年X月X日止。

第四条服务费用

4.1费用构成

服务费用包括但不限于派遣费用、培训费用、职业规划费用等。

4.2费用支付方式

服务费用应按月支付，每季度首月支付当季费用。

4.3费用调整机制

如国家相关政策或市场价格发生变化，双方协商一致后，可对本合同约定的服务费用进行调整。

第五条服务交付

5.1服务交付方式

劳务派遣服务以人员派遣方式交付；员工入职辅导和职业规划服务以线上或线下培训、咨询等方式交付。

5.2服务交付时间

劳务派遣服务应确保在用工单位提出需求后的5个工作日内完成人员派遣；员工入职辅导应在员工入职后一个月内完成；职业规划服务应在服务期限内在约定的时间节点完成。

5.3服务交付地点

劳务派遣服务在用工单位指定的工作地点进行；员工入职辅导和职业规划服务可在线上或线下进行。

第六条服务质量保证

6.1服务质量标准

6.2质量问题处理

如用工单位对派遣员工的服务质量不满意，应及时与派遣方沟通，派遣方应在接到反馈后3个工作日内进行处理。

6.3服务改进措施

派遣方将根据用工单位的反馈和需求，不断改进服务质量，提升服务水平。

第七条员工权益

7.1员工入职条件

7.2员工培训与发展

派遣方将根据员工需求和岗位特点，提供针对性的培训和发展机会。

7.3员工薪酬福利

派遣方将按照国家相关法律法规和本合同约定，为派遣员工提供合理的薪酬福利。

第八条隐私保护

8.1员工信息必威体育官网网址

双方同意对员工个人信息和业务秘密予以严格必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2数据安全措施

派遣方应采取必要的技术和管理措施，确保员工信息和业务数据的安全，防止数据泄露、篡改或丢失。

8.3信息共享原则

在遵守必威体育官网网址原则的前提下，双方可就员工培训、职业规划等信息进行必要的共享，以促进服务质量提升。

第九条违约责