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2024版智慧农业项目用工劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间
1.2合同生效时间
1.3合同签订地点
2.双方基本信息
2.1用工方基本信息
2.2劳动者基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假制度
4.3加班制度
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金与津贴
5.3工资支付方式与时间
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护
7.2劳动条件
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除或终止后的处理
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址事项
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.法律适用与争议管辖
11.1法律适用
11.2争议管辖
12.其他约定事项
12.1其他约定事项一
12.2其他约定事项二
12.3其他约定事项三
13.合同附件
13.1附件一：工作职责说明书
13.2附件二：绩效考核标准
13.3附件三：其他相关文件
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间：本合同自____年____月____日起订立。
1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.3合同签订地点：____市____区____街道____号。
2.双方基本信息
2.1用工方基本信息：
名称：____公司
地址：____市____区____街道____号
法定代表人：____
2.2劳动者基本信息：
姓名：____
性别：____
出生日期：____年____月____日
身份证号码：____
住址：____市____区____街道____号
3.工作岗位与工作内容
3.1工作岗位：____岗位
3.2工作内容：具体工作内容详见附件一《工作职责说明书》。
3.3工作地点：____市____区____街道____号
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：根据国家规定和双方约定，实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
4.2休息休假制度：按照国家规定，劳动者享有法定节假日、休息日和年休假。
4.3加班制度：在法定休息日和节假日安排劳动者加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资；在工作日安排劳动者加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资。
5.劳动报酬
5.1基本工资：____元/月。
5.2奖金与津贴：根据公司规定和绩效考核结果，发放奖金和津贴。
5.3工资支付方式与时间：每月____日前以银行转账或现金方式支付上月工资。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险：用工方按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇：按照公司规定，劳动者享有福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、节假日福利、员工体检等。
7.劳动保护与劳动条件
7.1劳动保护：用工方为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全与健康。
7.2劳动条件：具体劳动条件详见附件一《工作职责说明书》。
8.违约责任与争议解决
8.1违约责任：
8.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，给用工方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.1.2用工方未按时足额支付劳动者工资，应按国家规定支付滞纳金。
8.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
8.2争议解决方式：
8.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件：
9.1.1劳动者有下列情形之一的，用工方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用工方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用工方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
9.1.2用工方有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（1）未按照国家规定和合同约定支付劳动报酬的；
（2）未提供符合国家规定的劳动条件的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动
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