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职工解除或终止劳动合同证明8篇

篇1

兹有本单位职工，姓名，性别，身份证号，由于以下原因，根据《中华人民共和国劳动法》及本单位劳动合同规定，经协商一致，于年月日解除或终止劳动合同。

1.双方协商同意解除或终止劳动合同；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

3.劳动者严重违反用人单位规章制度；

4.劳动者存在失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

7.劳动者被依法追究刑事责任；

8.其他符合解除或终止劳动合同的情形。

特此证明。

用人单位（盖章）：

日期：年月日

一、合同双方

1.用人单位：公司名称，地址，联系方式。

2.劳动者：姓名，性别，身份证号，联系方式。

二、合同内容

鉴于双方于年月日签订了劳动合同，现因以下原因，经协商一致，决定于年月日解除或终止该劳动合同。

1.双方协商同意解除或终止劳动合同

双方经过友好协商，同意解除或终止劳动合同关系，以各自寻求新的发展机遇。此决定为双方共同意愿，无其他争议。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

根据《中华人民共和国劳动法》及本单位相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，经协商一致，决定解除或终止劳动合同。此决定基于劳动者在试用期的表现及用人单位的评估结果。

3.劳动者严重违反用人单位规章制度

劳动者在合同期间严重违反了用人单位的规章制度，包括但不限于以下行为：具体违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》及本单位相关规定，决定解除或终止劳动合同。此决定旨在维护用人单位的合法权益及劳动纪律。

4.劳动者存在失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

劳动者在合同期间存在失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动法》及本单位相关规定，决定解除或终止劳动合同。此决定旨在保护用人单位的财产权益及劳动成果的完整性。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成。根据《中华人民共和国劳动法》及本单位相关规定，决定解除或终止劳动合同。此决定旨在维护用人单位的合法权益及劳动纪律。同时，用人单位已提出要求劳动者改正该行为，但劳动者拒不改正。因此，根据相关规定及双方协商结果，决定解除或终止劳动合同。

篇2

兹证明：

本单位与XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因以下原因：

1.劳动者提出解除劳动合同；

2.劳动者严重违反单位规章制度；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作；

4.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

双方于XXXX年XX月XX日解除或终止了劳动合同。

特此证明。

单位（盖章）：XXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

兹证明：

本单位与XXX，性别：男/女，年龄：XX岁，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因以下原因：

1.劳动者提出解除劳动合同；

2.劳动者严重违反单位规章制度；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作；

4.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

双方于XXXX年XX月XX日解除或终止了劳动合同。

特此证明。

单位（盖章）：XXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

兹证明：

本单位与XXX，性别：男/女，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因以下原因：

1.劳动者提出解除劳动合同；

2.劳动者严重违反单位规章制度；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作；

4.因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议；

5.法