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2024版幼儿园教师试用期与转正考核合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的
3.教师试用期
3.1试用期期限
3.2试用期考核标准
3.3试用期工资待遇
4.教师转正考核
4.1转正考核标准
4.2转正考核流程
4.3转正考核结果
5.教师工作职责
5.1教学工作
5.2班级管理
5.3家长沟通
6.教师培训与发展
6.1培训计划
6.2培训内容
6.3培训考核
7.教师福利待遇
7.1工资待遇
7.2假期安排
7.3社会保险
8.教师考核与评价
8.1考核方式
8.2评价标准
8.3考核结果运用
9.违约责任
9.1教师违约责任
9.2幼儿园违约责任
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除流程
10.3合同解除后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效时间
13.合同附件
13.1附件一：教师试用期考核标准
13.2附件二：教师转正考核标准
13.3附件三：教师培训计划
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：幼儿园
乙方：教师
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方联系方式
2.合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在幼儿园教师岗位上的权利义务关系，确保乙方在试用期内充分了解甲方的工作要求，并在考核合格后正式成为甲方的一名教师。
3.教师试用期
3.1试用期期限
乙方试用期自年月日起至年月日止，共计三个月。
3.2试用期考核标准
（1）遵守国家法律法规、幼儿园规章制度；
（2）认真履行教师职责，关爱学生，尊重家长；
（4）积极参加幼儿园组织的各项活动，提升自身综合素质。
3.3试用期工资待遇
乙方在试用期内工资为人民币元/月，并享受国家法定节假日。
4.教师转正考核
4.1转正考核标准
（1）完成教学任务，教学质量得到认可；
（2）班级管理有序，学生表现良好；
（3）与家长沟通良好，家长满意度高；
（4）积极参加幼儿园组织的各项活动，有突出贡献。
4.2转正考核流程
（1）乙方在试用期满前一个月向甲方提出转正申请；
（2）甲方组织考核小组对乙方进行考核；
（3）考核小组根据考核结果，提出转正意见；
（4）甲方根据考核小组意见，决定乙方是否转正。
4.3转正考核结果
乙方在考核合格后，正式成为甲方的一名教师，并享受正式教师待遇。
5.教师工作职责
5.1教学工作
（1）负责幼儿园规定的教学任务；
（2）制定教学计划，编写教案；
（3）认真备课，组织课堂教学；
（4）课后辅导学生，解答学生疑问。
5.2班级管理
（1）负责所负责班级的日常管理工作；
（2）关心学生生活，关注学生心理健康；
（3）与家长保持良好沟通，共同促进学生学习成长。
5.3家长沟通
（1）定期与家长沟通，了解学生在家情况；
（2）向家长反馈学生在园表现，共同关注学长；
（3）积极听取家长意见和建议，不断改进工作。
6.教师培训与发展
6.1培训计划
甲方将根据乙方的发展需求和幼儿园实际情况，制定相应的培训计划，包括：
（1）岗前培训；
（2）专业技能培训；
（3）教育教学培训；
（4）综合素质培训。
6.2培训内容
培训内容包括但不限于：
（1）国家法律法规、幼儿园规章制度；
（2）教育教学理论；
（3）班级管理技巧；
（4）心理健康教育；
（5）家庭教育指导。
6.3培训考核
乙方参加培训后，甲方将对培训效果进行考核，考核方式包括：
（1）培训课程考试；
（2）实际操作考核；
（4）案例分析。
8.教师考核与评价
8.1考核方式
甲方将采用定期考核和不定期抽查的方式进行教师考核，考核内容包括：
（1）教学成绩；
（2）班级管理；
（3）家长满意度；
（4）个人综合素质；
（5）培训学习情况。
8.2评价标准
（1）教学成绩：以学绩提升、学习兴趣激发为评价标准；
（2）班级管理：以班级纪律、学生行为规范为评价标准；
（3）家长满意度：以家长反馈、家校沟通为评价标准；
（4）个人综合素质：以教师职业道德、团队合作能力、创新能力为评价标准；
（5）培训学习情况：以培训出勤率、培训效果转化为评价标准。
8.3考核结果运用
考核结果将作为教师工资调整、职务晋升、培训计划制定的重要依据。
9.违约责任
9.1教师违约责任
（1）未经甲方同意，乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；
（2）乙方违反国家法律法规或幼儿园规章制度，造成严重后果，甲方有权解除合同，
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