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2024版家政公司家庭保洁人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1家政公司基本信息

2.2家庭保洁人员基本信息

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责要求

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作条件与设施

7.1工作条件

7.2工作设施

8.假期与休假

8.1法定假期

8.2事假与病假

9.违约责任

9.1家政公司违约责任

9.2家庭保洁人员违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同续签与变更

12.1合同续签条件

12.2合同变更程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于家政公司与家庭保洁人员之间建立劳动关系的家庭保洁服务。

2.双方基本信息

2.1家政公司基本信息

家政公司名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

2.2家庭保洁人员基本信息

家庭保洁人员姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

3.工作内容与职责

3.1工作内容

（1）家庭卫生清洁，包括但不限于地面、家具、厨房、卫生间等；

（2）衣物洗涤、熨烫、折叠；

（3）其他家务事项，如照顾老人、儿童等。

3.2职责要求

（1）遵守国家法律法规和家政公司的规章制度；

（2）爱护客户家庭财产，不得损坏或私用；

（3）按时完成工作任务，保证工作质量；

（4）尊重客户，维护客户家庭和谐。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

家庭保洁人员每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由家政公司安排。

4.2工作地点

家庭保洁人员的工作地点为客户指定的居住地址。

5.工资待遇

5.1基本工资

家庭保洁人员的基本工资为人民币____元/月。

5.2奖金及津贴

（1）优秀员工奖：根据家庭保洁人员的表现，每月可获人民币____元奖励；

（2）加班费：加班工资按照国家规定计算。

5.3工资支付方式

家庭保洁人员的工资每月____日前支付，支付方式为银行转账。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

家政公司依法为家庭保洁人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年假：家庭保洁人员每年享有____天带薪年假；

（2）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资。

7.工作条件与设施

7.1工作条件

家政公司应提供必要的工作条件，包括但不限于：

（1）清洁工具和用品；

（2）工作场所的安全保障；

（3）必要的工作培训。

7.2工作设施

家庭保洁人员在使用工作设施时，应爱护并合理使用，如有损坏，应按照规定赔偿。

8.假期与休假

8.1法定假期

家庭保洁人员享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。

8.2事假与病假

（1）事假：家庭保洁人员因私事需要请假，应提前____天向家政公司提出书面申请，经批准后方可休假，事假期间工资按实际出勤天数支付。

（2）病假：家庭保洁人员因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间按照国家规定和公司制度支付病假工资。

9.违约责任

9.1家政公司违约责任

（1）如家政公司未按时支付工资，应向家庭保洁人员支付违约金，违约金为应付工资的____%。

（2）如家政公司未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。

9.2家庭保洁人员违约责任

（1）如家庭保洁人员未按时完成工作任务，应向家政公司支付违约金，违约金为应得工资的____%。

（2）如家庭保洁人员擅自离职，应提前____天书面通知家政公司，否则应支付相当于一个月工资的违约金。

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则解决争议。

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