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人力资源管理师考前测试及答案

人力资源

人力资源管理师考试大纲

人力资源管理师考试大纲根据考试等级的不同而有所区别，主要括

初级、中级和高级三个层次。

一、初级人力资源管理师考试大纲

初级人力资源管理师考试大纲通常涵盖《经济基础》和《人力专业知

识与实务》两个科目。其中，《人力专业知识与实务》的考试内容可

能括：

1.个体心理与行为：辨析人格、智力与能力、情绪与情感、态度与行

为等，运用相关理论分析个体心理与行为。

2.团体心理与行为：理解团体和团体规范，分析团体压力下的个体行

为，理解团体内部沟通和沟通的过程与方式等。

3.工作态度与行为：理解工作满意度、工作投入度、组织承诺等，以

及它们之间的关系和影响因素。

4.人力资源管理概述：理解人力资源管理的功能、作用、基本职能等，

以及中高层管理者的人力资源管理责任。

5.工作分析：理解工作分析的流程和各阶段的主要工作内容，比较各

种工作分析方法的优缺点等。

6.招募与甄选：分析影响员工招募的主要因素，理解招募的基本战略,

选择招募来源和渠道等。

7.绩效管理：理解绩效考核与绩效管理的区别与联系，设计绩效考核

体系等。

8.薪酬福利管理：理解薪酬管理的基本原理和内容等。

9.培训与开发：理解培训与开发的目的和内容，选择培训与开发方法

等。

10.员工关系管理：实施员工入职、在职及离职管理，制定和执行企

业规章制度等。

此外，还可能括劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动

标准与劳动保护等方面的内容。

二、中级人力资源管理师考试大纲

中级人力资源管理师考试大纲同样括《经济基础》和《人力专业知

识与实务》两个科目。其中，《人力专业知识与实务》的考试内容在

初级的基础上有所深化和拓展，可能括：

1.组织行为学：详细考察需要与动机、鼓励的理论及其在实践中的应

用，以及领导行为等。

2.人力资源管理职能：深入考察战略性人力资源管理、人力资源规划、

人员甄选、绩效管理、薪酬管理等职能的实施过程和主要内容。

3.培训与开发：制定培训与开发决策，评估培训与开发的效果等。

4.劳动关系：理解劳动关系的概念、特征、类型，以及我国劳动关系

调整体制等。

此外,还可能涉及人力资源流动、配置的有关理论,工资与就业理论，

以及人力资本投资理论等方面的内容。

三、高级人力资源管理师考试大纲

高级人力资源管理师考试大纲主要考察应试人员是否具有从事高级

人力资源管理实务的综合能力素质。考试内容可能括：

1.组织行为学：括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态

度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体

决策），工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺），以

及组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2.人力资源管理：涵盖战略性人力资源管理及其实施过程，人力资源

供给和需求预测，职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用，招募

战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，绩效管理的基本原理和环

节，薪酬管理的基本原理和内容，人员培训管理，员工关系管理，以

及劳动关系特征、类型、系统及运行等方面的内容。

3.人力资源管理经济分析：括人力资源流动、配置的基本原理，工

资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，以及人力资源市

场政策等。

4.人力资源与社会保险政策：考察应试人员对人力资源与社会保险

相关政策的理解和掌握程度O

综上所述，不同等级的人力资源管理师考试大纲在内容和深度上有所

区别，应试人员应根据自己的报考等级有针对性地备考。同时，由于

考试大纲可能会根据时代发展和政策变化进行调整，因此应试人员还

应密切关注必威体育精装版的考试大纲动态。

企业人力资源管理师之

一级人力资源管理师试题及答案

单选题（共45题）

1、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】B