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2024版国企工司高级技师工资发放与技艺保护协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3住所地
1.4联系方式
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.工资发放标准
3.1工资构成
3.2工资支付方式
3.3工资调整
4.技艺保护内容
4.1技艺必威体育官网网址
4.2技艺传承
4.3技艺培训
5.技艺鉴定与认证
5.1鉴定机构
5.2鉴定程序
5.3认证证书
6.技艺传承责任
6.1传承方式
6.2传承对象
6.3传承期限
7.技艺保护措施
7.1技艺档案管理
7.2技艺信息必威体育官网网址
7.3技艺保护资金
8.技艺奖励与激励
8.1奖励方式
8.2激励措施
8.3奖励条件
9.技艺纠纷处理
9.1纠纷解决途径
9.2纠纷处理机构
9.3纠纷处理程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担方式
11.3违约责任追究
12.合同解除与终止
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3合同终止
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1协议生效
14.2协议解释
14.3协议附件
第一部分:合同如下:
第一条协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[国企名称]
乙方:[高级技师姓名]
1.2法定代表人
甲方:[法定代表人姓名]
乙方:[高级技师姓名]
1.3住所地
甲方:[国企住所地]
乙方:[高级技师住所地]
1.4联系方式
甲方:[联系电话]
乙方:[联系电话]
第二条协议目的和依据
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方在工资发放、技艺保护和技艺传承等方面的权利与义务,促进技艺传承与发展。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第三条工资发放标准
3.1工资构成
乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。
3.2工资支付方式
甲方每月[具体日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
3.3工资调整
甲方根据国家相关政策、行业水平及企业发展状况,每年对乙方工资进行一次调整。
第四条技艺保护内容
4.1技艺必威体育官网网址
乙方应妥善保管其技艺,不得泄露给任何第三方。
4.2技艺传承
乙方有义务将自身技艺传授给甲方认可的传承人。
4.3技艺培训
甲方为乙方提供技艺培训机会,提高乙方技艺水平。
第五条技艺鉴定与认证
5.1鉴定机构
乙方技艺鉴定由[鉴定机构名称]负责。
5.2鉴定程序
乙方技艺鉴定需按照[鉴定机构名称]规定的程序进行。
5.3认证证书
乙方技艺鉴定合格后,[鉴定机构名称]将颁发相应等级的认证证书。
第六条技艺传承责任
6.1传承方式
乙方技艺传承采用[具体传承方式]。
6.2传承对象
乙方技艺传承对象为甲方认可的传承人。
6.3传承期限
乙方技艺传承期限为[具体期限]。
第七条技艺保护措施
7.1技艺档案管理
甲方建立乙方技艺档案,对乙方技艺进行长期保存。
7.2技艺信息必威体育官网网址
甲方对乙方技艺信息进行严格必威体育官网网址,未经乙方同意,不得向任何第三方泄露。
7.3技艺保护资金
甲方设立技艺保护资金,用于支持乙方技艺传承和发展。
第八条技艺奖励与激励
8.1奖励方式
(1)技艺传承奖:根据传承技艺的重要性和难度,给予一定金额的奖金。
(2)技艺创新奖:对乙方在技艺创新方面取得的成果,给予一定比例的奖金。
(3)技艺贡献奖:对乙方在技艺应用和推广方面做出的贡献,给予相应奖励。
8.2激励措施
甲方设立技艺激励机制,包括:
(1)技艺提升培训:为乙方提供技艺提升培训机会,提高技艺水平。
(2)技艺交流平台:搭建技艺交流平台,促进技艺交流与合作。
(3)技艺展示活动:举办技艺展示活动,展示乙方技艺成果。
8.3奖励条件
(1)技艺传承:成功传承技艺并达到甲方认可的标准。
(2)技艺创新:在技艺创新方面取得显著成果。
(3)技艺贡献:在技艺应用和推广方面做出突出贡献。
第九条技艺纠纷处理
9.1纠纷解决途径
双方发生技艺纠纷时,应通过友好协商解决。
9.2纠纷处理机构
如协商不成,双方可向[具体机构名称]申请调解或仲裁。
9.3纠纷处理程序
(1)提交纠纷材料;
(2)调解或仲裁机构受理;
(3)调解或仲裁;
(4)执行调解或仲裁结果。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
(1)甲方技术秘密;
(2)甲方经营策略;
(3)甲方客户信息。
10.2必威体育官网网址期限
乙方必威体育官网网址期限自协议签订之日起至[具体期限]止。
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