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2024版劳动和社会保障局人事调动Word模板服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.服务内容
2.1模板
2.2技术支持
2.3更新通知
3.使用条件
3.1注册账号
3.2账号信息
3.3服务期限
4.服务费用
4.1费用标准
4.2支付方式
4.3付款时间
5.使用限制
5.1不得非法使用
5.2不得转售或分发
5.3不得修改或删除
6.知识产权
6.1模板版权
6.2修改权
6.3知识产权保护
7.用户隐私
7.1信息收集
7.2信息使用
7.3信息安全
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.合同解除
10.1解除条件
10.2解除程序
10.3解除后果
11.合同生效
11.1生效时间
11.2生效条件
11.3生效范围
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更通知
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止后果
14.其他条款
14.1不可抗力
14.2法律适用
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
（1）“甲方”指提供人事调动Word模板服务的一方；
（2）“乙方”指接受并使用甲方提供的人事调动Word模板服务的一方；
（3）“服务”指甲方提供的包括人事调动Word模板、技术支持和更新通知在内的服务；
（4）“模板”指甲方开发的人事调动Word模板；
（5）“账号”指乙方在甲方平台注册并使用的账户；
（6）“服务期限”指乙方使用服务的有效期限；
1.2解释
本合同中的解释权归甲方所有，对于合同中的任何术语，甲方有权进行最终解释。
2.服务内容
2.1模板
甲方提供人事调动Word模板的服务，乙方可以在服务期限内自由使用。
2.2技术支持
甲方为乙方提供必要的技术支持，包括但不限于模板使用过程中的问题解答和故障排除。
2.3更新通知
甲方将在模板更新时通过乙方账号发送更新通知，乙方应及时查看并必威体育精装版版本的模板。
3.使用条件
3.1注册账号
乙方需在甲方平台注册账号，并按照甲方要求提供真实、准确、完整的注册信息。
3.2账号信息
乙方应妥善保管账号及密码，对因账号信息泄露或泄露导致的任何后果承担责任。
3.3服务期限
本合同服务期限自乙方注册账号之日起计算，至合同终止之日止。
4.服务费用
4.1费用标准
甲方将根据乙方使用服务的具体情况制定费用标准，并在合同中明确。
4.2支付方式
乙方应按照甲方指定的支付方式进行支付，包括但不限于在线支付、银行转账等。
4.3付款时间
乙方应在服务期限开始前支付全部服务费用。
5.使用限制
5.1不得非法使用
乙方不得利用服务进行任何非法活动，包括但不限于侵犯他人知识产权、传播病毒等。
5.2不得转售或分发
乙方不得将模板转售或分发给他人，包括但不限于通过互联网、实体店等渠道。
5.3不得修改或删除
乙方不得对模板进行修改或删除，如需修改，应事先获得甲方书面同意。
6.知识产权
6.1模板版权
模板的版权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、出租、出售或以其他方式使用模板。
6.2修改权
甲方保留对模板的修改权，包括但不限于模板内容、功能、外观等。
6.3知识产权保护
乙方应尊重并保护甲方的知识产权，如发现他人侵犯甲方知识产权，应及时通知甲方。
7.用户隐私
7.1信息收集
甲方在提供服务过程中，可能需要收集乙方个人信息，甲方将严格保护乙方隐私。
7.2信息使用
甲方将仅将收集到的个人信息用于提供服务，未经乙方同意，不得将个人信息用于其他目的。
7.3信息安全
甲方将采取必要措施确保乙方信息安全，防止信息泄露、篡改或损坏。
8.违约责任
8.1违约情形
（1）甲方未按约定提供服务的；
（2）乙方未按约定支付服务费用的；
（3）乙方违反合同约定使用模板的；
（4）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址条款的；
（5）任何一方未履行合同约定的其他义务的。
8.2违约责任
（1）因甲方违约导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任；
（2）因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；
（3）任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任；
（4）任何一方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。
8.3违约赔偿
违约方应按实际损失赔偿对方，包括直接损失和间接损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商解决，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2
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