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2024版护理员薪资福利及工作职责聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1护理员姓名及身份证号

1.2用人单位名称及营业执照号

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质

2.2工作岗位

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3绩效工资

3.4岗位津贴

3.5节假日加班工资

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3事假及病假处理

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3其他福利待遇

6.工作职责及要求

6.1工作职责

6.2工作要求

6.3技能培训

7.考核及奖惩

7.1考核方式

7.2奖励制度

7.3惩罚措施

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.违约责任

10.1护理员违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同附件

13.1附件一：薪资待遇表

13.2附件二：工作职责及要求表

13.3附件三：考核及奖惩制度

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1护理员姓名：

1.2护理员身份证号：05678

1.3用人单位名称：养老院

1.4用人单位营业执照号：05

2.聘用性质及岗位

2.1聘用性质：全职

2.2工作岗位：护理员

3.薪资待遇

3.1基本工资：每月3000元

3.2岗位工资：根据工作表现，每月可增加5001000元

3.3绩效工资：每月根据绩效考核结果，最高可增加2000元

3.4岗位津贴：每月100元

3.5节假日加班工资：按照国家规定支付加班工资

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周40小时

4.2休息休假：每周休息一天，法定节假日休息

4.3事假及病假处理：事假按实际请假天数扣除工资，病假根据实际情况及国家规定给予相应待遇

5.社会保险及福利待遇

5.1社会保险：按照国家规定为护理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2住房公积金：按照国家规定为护理员缴纳住房公积金

5.3其他福利待遇：提供工作服、工作餐、年度体检等福利

6.工作职责及要求

6.1工作职责：

6.1.1负责老人的日常护理，包括饮食、起居、个人卫生等

6.1.2监测老人的健康状况，及时向医护人员汇报

6.1.3配合医护人员进行康复训练

6.1.4维护老人生活环境的整洁和安全

6.2工作要求：

6.2.2具备护理员相关资格证书

7.考核及奖惩

7.1考核方式：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等

7.2奖励制度：根据绩效考核结果，对表现优秀的护理员给予奖励

7.3惩罚措施：对违反工作纪律、损害老人利益的护理员，根据情节轻重给予警告、记过、降职等惩罚

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：本合同涉及的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等

8.2必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后两年

8.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失

9.合同解除及终止

9.1合同解除条件：

9.1.1护理员提出书面解除合同，并提前30日通知用人单位

9.1.2用人单位因故解除合同，需提前30日通知护理员，并支付相应补偿

9.1.3护理员严重违反工作纪律或合同规定，用人单位有权立即解除合同

9.2合同终止条件：

9.2.1合同期限届满，双方无续签意愿

9.2.2用人单位因经营不善或政策调整等原因，需终止合同

9.3解除或终止合同后的处理：

9.3.1双方应按照国家规定办理相关手续

9.3.2用人单位应支付护理员相应的经济补偿

10.违约责任

10.1护理员违约责任：

10.1.1护理员未按合同规定履行工作职责，造成损失的，应承担赔偿责任

10.1.2护理员违反必威体育官网网址条款，泄露用人单位秘密，应承担法律责任

10.2用人单位违约责任：

10.2.1用人单位未按合同规定支付工资、福利等，应承担违约责任，赔偿护理员损失

10.2.2用人单位违反合同解除规定，未提前通知或未支付补偿，应承担违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁

11.2争议解决机构：劳