2024版养老服务业员工劳动合同范本.docxVIP

2024版养老服务业员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据与适用范围

1.2合同主体信息

1.3合同期限与续签

1.4工作岗位与职责

1.5工作时间与休息休假

1.6工资与福利待遇

1.7劳动保护与职业健康

1.8培训与职业发展

1.9工作纪律与绩效考核

1.10违约责任与争议解决

1.11劳动合同的解除与终止

1.12合同的变更与补充

1.13合同的生效与终止

1.14合同的附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据与适用范围

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规订立。

1.1.2本合同适用于从事养老服务业的员工，包括但不限于护理员、管理员、康复师等岗位。

1.2合同主体信息

1.2.1用人单位名称：________

1.2.2用人单位住所：________

1.2.3用人单位法定代表人：________

1.2.4员工姓名：________

1.2.5员工身份证号码：________

1.3合同期限与续签

1.3.1本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

1.3.2合同期满前________个月，双方均可提出续签申请，经协商一致，可续签本合同。

1.4工作岗位与职责

1.4.1员工工作岗位为________岗位。

1.4.2员工主要职责包括：

1.4.2.1负责老年人的日常护理、生活照料；

1.4.2.2参与老年人的康复训练、心理辅导；

1.4.2.3负责养老院的环境维护和安全管理；

1.4.2.4完成用人单位安排的其他工作任务。

1.5工作时间与休息休假

1.5.1员工实行________制工作时间。

1.5.2员工每周休息________天，具体休息日由用人单位根据工作需要安排。

1.5.3员工享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

1.6工资与福利待遇

1.6.1员工工资标准为每月________元，按月支付。

1.6.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

1.6.2.2住房公积金；

1.6.2.3工作服、工作鞋等劳动保护用品；

1.6.2.4带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

1.7劳动保护与职业健康

1.7.1用人单位应保障员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

1.7.2用人单位应定期对员工进行职业健康检查，发现职业禁忌的，应及时调整工作岗位或给予适当休息。

1.8培训与职业发展

1.8.1用人单位应提供必要的岗位培训，提高员工的专业技能和服务水平。

1.8.2员工可根据自身发展需求，提出职业发展规划，用人单位应给予支持和指导。

1.9工作纪律与绩效考核

1.9.1员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及职业道德，认真履行岗位职责。

1.9.2用人单位应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

1.10违约责任与争议解决

1.10.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

1.10.2双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.11劳动合同的解除与终止

1.11.1.1依法被追究刑事责任；

1.11.1.2因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.11.1.3用人单位因经营困难，经与员工协商一致，可解除劳动合同；

1.11.1.4其他依法可解除劳动合同的情形。

1.11.2合同期满，劳动合同自然终止。

1.12合同的变更与补充

1.12.1双方经协商一致，可对本合同进行变更或补充。

1.13合同的生效与终止

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.14合同的附件与补充协议

1.14.1本合同附件包括但不限于：

1.14.1.1员工入职登记表；

1.14.1.2员工培训记录；

1.14.1.3员工绩效考核表；

1.14.1.4其他相关文件。

1.14.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.1员工离职手续

8.1.1员工离职应提前________天向用人单位提出书面申请。

8.1.2用人单位应在收到员工离职申请后________天内，与员工办理离职手续，包括但不限于：