- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年教师海外交流项目聘用合同范本
本合同目录一览
第一条项目背景与目标
1.1项目背景
1.2项目目标
第二条项目时间安排
2.1项目开始时间
2.2项目结束时间
2.3项目实施阶段划分
第三条项目参与人员
3.1项目聘用人员条件
3.2项目聘用人员选拔程序
3.3项目聘用人员名额
第四条项目聘用人员职责
4.1教学职责
4.2研究职责
4.3交流职责
第五条项目聘用人员待遇
5.1薪酬标准
5.2社会保险与福利待遇
5.3考勤与请假制度
第六条项目聘用人员考核与评价
6.1考核内容与方法
6.2评价标准与程序
6.3考核结果应用
第七条项目聘用人员解聘与终止
7.1解聘条件
7.2解聘程序
7.3终止合同的条件
7.4终止合同的程序
第八条项目经费管理
8.1经费来源
8.2经费预算
8.3经费使用
8.4经费审计
第九条项目成果归属
9.1教学成果归属
9.2研究成果归属
9.3交流成果归属
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
第十二条合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
第十三条合同附件
13.1附件一:项目聘用人员名单
13.2附件二:项目聘用人员考核评价表
13.3附件三:项目经费预算表
13.4附件四:其他相关文件
第十四条合同签署
14.1合同签署日期
14.2合同签署地点
14.3合同签署当事人
14.4合同签署后生效日期
第一部分:合同如下:
第一条项目背景与目标
1.1项目背景
本合同旨在促进教师海外交流,提升我国教育水平,拓宽教师国际视野,加强国际教育合作与交流。
1.2项目目标
(1)提高教师教育教学水平,丰富教育教学经验;
(2)增强教师跨文化交际能力,提升国际竞争力;
(3)促进我国教育与国际接轨,推动教育改革与发展。
第二条项目时间安排
2.1项目开始时间
项目聘用合同自双方签署之日起生效,项目开始时间为合同生效之日起。
2.2项目结束时间
项目聘用合同期限为一年,自项目开始之日起计算,至合同期满之日止。
2.3项目实施阶段划分
(1)前期准备阶段:包括项目聘用人员选拔、出国培训等;
(2)项目实施阶段:包括海外教学、研究、交流等;
第三条项目参与人员
3.1项目聘用人员条件
3.2项目聘用人员选拔程序
(1)报名:符合条件的教师向所在单位提交报名材料;
(2)选拔:由学校组织专家评审,确定聘用人员名单;
(3)公示:对聘用人员进行公示,接受社会监督。
3.3项目聘用人员名额
项目聘用人员名额根据项目需求及选拔条件确定。
第四条项目聘用人员职责
4.1教学职责
(1)按照项目要求,完成海外教学任务;
(2)积极参与教学研究,提升教育教学水平;
(3)传授我国优秀教育理念,推广我国教育成果。
4.2研究职责
(1)参与海外教育研究项目,提升自身研究能力;
4.3交流职责
(1)积极参与国际教育交流活动,拓展国际视野;
(2)宣传我国教育成果,提升我国教育国际影响力;
(3)促进中外教育合作,推动教育事业发展。
第五条项目聘用人员待遇
5.1薪酬标准
项目聘用人员薪酬按照国家及地方相关规定执行,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2社会保险与福利待遇
项目聘用人员享有国家规定的社会保险和福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5.3考勤与请假制度
项目聘用人员应按时参加项目活动,遵守考勤制度。请假需提前向项目负责人申请,经批准后方可请假。
第六条项目聘用人员考核与评价
6.1考核内容与方法
(1)教学考核:根据教学任务完成情况、教学质量进行考核;
(2)研究考核:根据研究成果、论文发表情况进行考核;
(3)交流考核:根据国际交流成果、影响力进行考核。
6.2评价标准与程序
(1)评价标准:根据考核内容制定具体评价标准;
(2)评价程序:由项目负责人组织专家对项目聘用人员进行评价。
6.3考核结果应用
考核结果作为项目聘用人员续聘、解聘的重要依据。
第七条项目聘用人员解聘与终止
7.1解聘条件
(1)违反国家法律法规,损害国家利益;
(2)严重违反合同约定,造成项目重大损失;
(3)不具备聘用条件,影响项目正常进行。
7.2解聘程序
(1)项目负责人提出解聘建议;
(2)学校组织专家对解聘建议进行审核;
(3)学校作出解聘决定,并通知项目聘用人员。
7.3终止合同的条件
(1)项目聘用合同期满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)因不
文档评论(0)