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2024年教育培训企业员工必威体育官网网址与竞业限制服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方信息
2.1企业信息
2.2员工信息
3.必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址措施
3.3违反必威体育官网网址义务的责任
4.竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制补偿
5.知识产权归属
5.1知识产权的定义
5.2知识产权的归属
6.服务期限
6.1服务期限的开始
6.2服务期限的结束
7.服务内容
7.1服务项目的具体内容
7.2服务质量标准
8.服务费用
8.1费用计算方式
8.2费用支付时间及方式
9.违约责任
9.1违约行为的定义
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他约定
13.1通知方式
13.2合同生效条件
14.合同附件
14.1附件一：必威体育官网网址信息清单
14.2附件二：竞业限制承诺书
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“必威体育官网网址信息”是指企业在其业务活动中产生的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。
1.1.2“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得从事与原企业相同或相类似业务的活动。
1.1.3“本合同”是指2024年教育培训企业员工必威体育官网网址与竞业限制服务协议。
第二条合同双方信息
2.1企业信息
2.1.1名称：[企业全称]
2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]
2.1.3注册地址：[企业注册地址]
2.1.4联系方式：[企业联系电话、电子邮箱等]
2.2员工信息
2.2.1姓名：[员工姓名]
2.2.2性别：[员工性别]
2.2.3身份证号码：[员工身份证号码]
2.2.4职务：[员工职务]
2.2.5入职日期：[员工入职日期]
第三条必威体育官网网址义务
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.1.1员工在任职期间及离职后，对企业的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。
3.1.2必威体育官网网址信息包括但不限于企业的经营计划、财务数据、客户信息、技术秘密等。
3.2必威体育官网网址措施
3.2.1员工应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息的泄露。
3.2.2员工不得将必威体育官网网址信息用于个人目的或泄露给任何第三方。
3.3违反必威体育官网网址义务的责任
3.3.1员工违反必威体育官网网址义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。
3.3.2企业有权要求员工赔偿因其泄露必威体育官网网址信息而造成的损失。
第四条竞业限制
4.1竞业限制的范围
4.1.1员工离职后，在[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与原企业相同或相类似业务的活动。
4.2竞业限制期限
4.2.1竞业限制期限为[竞业限制期限]，自员工离职之日起计算。
4.3竞业限制补偿
4.3.1企业应按月支付给员工[竞业限制补偿金额]作为竞业限制期间的补偿。
第五条知识产权归属
5.1知识产权的定义
5.1.1知识产权是指企业在其业务活动中创造的、具有法律保护效力的智力成果。
5.2知识产权的归属
5.2.1员工在任职期间创造的知识产权，归企业所有。
第六条服务期限
6.1服务期限的开始
6.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2服务期限的结束
6.2.1本合同服务期限为[服务期限]，自合同生效之日起计算。
第七条服务内容
7.1服务项目的具体内容
7.1.1员工在任职期间，应按照企业的要求，完成其职责范围内的各项工作。
7.2服务质量标准
7.2.1员工应按照企业规定的服务质量标准，完成各项工作。
第八条服务费用
8.1费用计算方式
8.1.1员工的工资及福利待遇按照企业规定的薪酬制度执行。
8.1.2员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
8.2费用支付时间及方式
8.2.1员工的工资每月[支付日]前支付，以银行转账方式直接发放至员工指定的银行账户。
8.2.2企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金等按国家规定执行，由企业代扣代缴。
第九条违约责任
9.1违约行为的定义
9.1.1员工未履行必威体育官网网址义务，泄露企业必威体育官网网址信息。
9.1.2员工违反竞业限制条款，从事竞业限制范围内的活动。
9.1.3员工未按合同约定履行工作职责，造成企业损失。
9.2违约责任承担
9.2.1员工违反必威体育官网网址义务，企业有权要求其停止泄露行为，并赔偿由此造成的损失。
9.2.2员工违反竞业限制条款，企业有权要求其停止竞业限制范围内的活动，并赔偿由此造成的损失。
9.2.3
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