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2024版员工绩效考核合同模板
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期及地点
1.3合同期限
2.绩效考核目的及原则
2.1绩效考核目的
2.2绩效考核原则
3.绩效考核内容
3.1工作职责
3.2工作任务
3.3工作成果
3.4工作态度
4.绩效考核方法
4.1定量考核
4.2定性考核
4.3综合考核
5.绩效考核标准
5.1优秀标准
5.2良好标准
5.3合格标准
5.4不合格标准
6.绩效考核实施流程
6.1自我评估
6.2上级评估
6.3绩效面谈
6.4绩效结果反馈
7.绩效考核结果应用
7.1奖金分配
7.2晋升机会
7.3培训与发展
7.4员工激励
8.绩效考核申诉与争议处理
8.1申诉流程
8.2争议处理
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址义务
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：____________________
1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：____________________
1.1.3甲方单位名称：____________________
1.1.4甲方单位地址：____________________
1.1.5甲方联系电话：____________________
1.1.6甲方电子邮箱：____________________
1.2合同签订日期及地点
1.2.1合同签订日期：____________________
1.2.2合同签订地点：____________________
1.3合同期限
1.3.1合同有效期为：____________________
1.3.2合同起始日期：____________________
1.3.3合同终止日期：____________________
第二条绩效考核目的及原则
2.1绩效考核目的
2.1.1提高员工工作效率
2.1.2促进员工个人发展
2.1.3优化团队协作
2.1.4保障企业战略目标的实现
2.2绩效考核原则
2.2.1公平公正原则
2.2.2客观公正原则
2.2.3持续改进原则
2.2.4透明度原则
第三条绩效考核内容
3.1工作职责
3.1.1甲方员工应按照岗位职责要求完成工作任务。
3.1.2岗位职责包括但不限于：____________________
3.2工作任务
3.2.1甲方员工应根据年度工作计划完成工作任务。
3.2.2工作任务包括但不限于：____________________
3.3工作成果
3.3.1工作成果以量化的指标进行评估。
3.3.2评估指标包括但不限于：____________________
3.4工作态度
3.4.1工作态度以积极、负责、敬业为标准。
3.4.2评估内容包括但不限于：____________________
第四条绩效考核方法
4.1定量考核
4.1.1定量考核以工作成果和量化指标为依据。
4.1.2定量考核指标包括但不限于：____________________
4.2定性考核
4.2.1定性考核以工作态度和团队合作精神为依据。
4.2.2定性考核内容包括但不限于：____________________
4.3综合考核
4.3.1综合考核为定量考核与定性考核的结合。
4.3.2综合考核结果为最终绩效考核结果。
第五条绩效考核标准
5.1优秀标准
5.1.1工作成果显著，超额完成工作任务。
5.1.2工作态度积极，团队合作精神突出。
5.1.3具备较高的业务能力和创新精神。
5.2良好标准
5.2.1工作成果基本完成，达到预期目标。
5.2.2工作态度良好，具备一定的团队合作精神。
5.2.3业务能力稳定，有一定的发展潜力。
5.3合格标准
5.3.1工作成果基本完成，但存在一定不足。
5.3.2工作态度一般，需加强团队合作精神。
5.3.3业务能力尚可，需进一步提升。
5.4不合格标准
5.4.1工作成果未达到预期目标，需改进。
5.4.2工作态度消极，影响团队合作。
5.4.3业务能力不足，需加强培训。
第六条绩效考核实施流程
6.1自我评估
6.1.1
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