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2018四川上半年参考答案

第一题：请根据资料2，归纳小童获得“全市十佳科技特派员”荣誉的原因。(20分)

要求：(1)归纳全面，语言简明；(2)不超过200字。

站长申论

1、勤奋敬业；2、爱学习，积极提高业务水平；3、讲究因地制宜，理论联系实际。

3、善于沟通，态度好、和气为人，讲解技术深入浅出；4、善于收集群众需求，培训内容有

针对性；5、内容新颖，技术知识紧跟前沿；6、善于鼓励，多正面激励群众。

粉笔

一、工作态度端正。1.吃苦耐劳，爱岗敬业；2.刻苦钻研，勤学好问；3.为人和气，平易

近人。

二、业务能力强。1.有真才实学，知识技能水平高，学习能力强；2.注重实用，研究当

地情况，理论与实践相结合。

三、工作方法有创新。1.课堂设在田间地头，手把手传技术；2.收集村民需求，定期在

网上开展有针对性的订单化培训；3.科教坚持“三味”：原味，讲土话；鲜味，讲必威体育精装版农技知

识；甜味，善于正面激励。

华图在线

一、工作态度：吃苦耐劳，勤学好问。

二、业务能力：具有真才实学，将理论与实际相结合。

三、工作方法：把课堂设在田间地头，手把手传技术；收集村民需求，定期网络开展订

单化培训；坚持“三味”，用田坎语言，传授必威体育精装版农技知识，善于正面激励。

中公答案要点

一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言，与群众沟通时态度和

善;

二是转变教学方式。深入田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手传技术;收集村民需

求，定期开展“订单式”培训;

三是更新农技知识。不满足于学校教育，积极研究当地土壤、天气、乡情民俗，有问题

追根究底;坚持传授必威体育精装版的农技知识，保证技术能运用于实践;

四是注重鼓励引导。以成功的案例、积极的语言正面激励乡亲。

第二题：请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措

施。(30分)

要求：(1)内容全面，措施得当；(2)思路清晰，层次分明；(3)流言流畅，书写工整；(4)

不超过500字。

站长申论

当前，人才工作中主要存在引进政策同质化，人才评价不科学，人才结构不合理等问题。

改进措施如下：

1、找准城市的特色定位，利用独特的优势吸引所需人才，实现人才各就其位，各求所

需。

2、改变引进人才就是“买进人才”，仅靠物质吸引的片面认识，避免人才引进工作变成

地方财政负担。

3、重视人才生态的建设，构建起如何利用、再培养、激励的长效机制，让人才留得住。

4、协调好外地人才与本地人才的政策衔接，做到待遇平等，避免造成重视外地人才，

厚彼薄此的状况。

5、构建科学的人才评价、分类分级标准。做到科学理论与技术实际、学历与经验并重，

一二三不同产业人才结构相协调。

6、把普惠支持毕业生人才和引进高端人才的政策放在同等重要地位，形成高端人才与

底层基础人才协调发展的人才结构。

7、重视发掘培养本土人才，为发现、培养、举荐人才创造条件，为拔尖创新人才的脱

颖而出铺路搭桥。

粉笔

1.优化人才结构，降低人才门槛。大量引进人才，在引进高端人才的同时，加大对

基础性人才的引进，向普通大学生、本地人才进行倾斜；人才分类政策应结合地方需要，科

学全面制定，兼顾科学理论与技术，二三产业与第一产业，学历与经验，吸引不同层次人才。

2.制定公平的人才政策，合理分配资源。提供资金、户口等一般性待遇的同时，根

据不同层次人才的需要，提供针对性、差异化的待遇，提升本地人才待遇，营造更加平等的

竞争环境，展示更开放包容的姿态。

3.找准城市定位，打造本地特色产业。明确自身优势，促进经济发展，为人才提供

更多就业机会；根据城市特色，走“现实个性化”发展之路，重视传承、培养城市的气质、

气场。

4.加强人才的服务，注重人才培养。提供住房等生活服务的同时，加大对人才，尤

其是本地人才的培养，完善知识和能力方面的服务，提高人才能力水平。老一辈科技工作者

提携后学，担负培养青年科技人才的责任，发现、培养、举荐人才。（448字）

华图在线

1.针对人才引进的同质化、缺乏特色问题要因地制宜，按需引才。既“错位”又“对位”，

立足自身实际，发挥自身优势与特色，将人才引进来。

2.针对人才工作中厚彼薄此，重外轻里的问题要加强对本地人才的挖掘与培养。营造公

平的竞争环境，减少本地人才心理落差；以老带