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2024年度金融机构财务人员劳务派遣服务协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议有效期
2.服务内容
2.1服务人员派遣
2.2服务人员职责
2.3服务人员工作地点
2.4服务人员工作时间
3.服务人员资格要求
3.1学历要求
3.2职业资格要求
3.3工作经验要求
4.服务人员派遣流程
4.1派遣申请
4.2派遣审核
4.3派遣通知
4.4派遣手续办理
5.服务费用
5.1服务费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.服务人员待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险待遇
6.3休假待遇
7.服务人员管理
7.1服务人员考核
7.2服务人员培训
7.3服务人员考核结果应用
8.违约责任
8.1服务方违约责任
8.2金融机构违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后果
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效日期
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同附件
14.3通知与送达
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
本协议适用于金融机构在2024年度内，因财务人员需求而通过劳务派遣公司派遣财务人员至金融机构工作的情况。
1.3协议有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.服务内容
2.1服务人员派遣
劳务派遣公司应按照金融机构的要求，派遣符合资格的财务人员至金融机构工作。
2.2服务人员职责
服务人员应按照金融机构的岗位职责要求，负责财务核算、报表编制、财务分析等工作。
2.3服务人员工作地点
服务人员的工作地点为金融机构指定的办公场所。
2.4服务人员工作时间
服务人员的工作时间为金融机构规定的正常工作时间，包括法定节假日和休息日。
3.服务人员资格要求
3.1学历要求
3.2职业资格要求
服务人员应持有会计从业资格证书或相关财务专业人员资格证书。
3.3工作经验要求
4.服务人员派遣流程
4.1派遣申请
金融机构根据实际需求向劳务派遣公司提出派遣申请。
4.2派遣审核
劳务派遣公司对派遣申请进行审核，确认服务人员符合资格要求。
4.3派遣通知
劳务派遣公司将审核通过的服务人员信息通知金融机构。
4.4派遣手续办理
金融机构与劳务派遣公司办理服务人员的入职手续。
5.服务费用
5.1服务费用构成
服务费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等。
5.2费用支付方式
服务费用按月支付，金融机构应于每月5日前将费用支付至劳务派遣公司指定的账户。
5.3费用支付时间
服务费用支付时间为每月5日前，如遇节假日顺延至下一个工作日。
6.服务人员待遇
6.1工资待遇
服务人员的工资标准按照金融机构同岗位人员的工资标准执行。
6.2社会保险待遇
服务人员的社会保险按照国家规定和金融机构的保险制度执行。
6.3休假待遇
服务人员的休假待遇按照国家规定和金融机构的休假制度执行。
8.违约责任
8.1服务方违约责任
若劳务派遣公司未能按照协议约定派遣符合要求的服务人员，或派遣的服务人员不符合协议规定的资格要求，劳务派遣公司应向金融机构支付违约金，违约金金额为实际派遣费用的一倍。
8.2金融机构违约责任
若金融机构未能按照协议约定支付服务费用，或单方面解除协议导致服务人员失业，金融机构应向服务人员支付赔偿金，赔偿金金额为服务人员一个月的工资。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体管辖法院由双方协商确定。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；
（2）发生不可抗力事件，导致协议无法履行；
（3）法律法规变更导致协议无法继续履行。
10.2合同解除程序
任何一方解除协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。
10.3合同解除后果
合同解除后，双方应按照协议约定妥善处理剩余服务人员的派遣事宜，并结算双方之间的债权债务。
11.合同生效
11.1合同生效条件
本协议经双方签字盖章后生效。
11.2合同生效日期
本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.合同变更
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