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2024版借调员工工作评价与反馈机制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1借调员工

1.2工作评价

1.3反馈机制

2.适用范围

2.1借调员工范围

2.2评价与反馈适用范围

3.评价标准

3.1工作态度

3.2工作能力

3.3工作成果

3.4团队协作

4.评价流程

4.1评价周期

4.2评价主体

4.3评价方法

4.4评价结果确认

5.反馈机制

5.1反馈方式

5.2反馈内容

5.3反馈时间

5.4反馈责任

6.评价结果应用

6.1借调员工晋升

6.2借调员工调岗

6.3借调员工离职

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址范围

7.3违约责任

8.合同期限

8.1合同生效日期

8.2合同期限

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3合同变更

12.合同生效

12.1合同签署

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.合同附件

14.1附件一：借调员工工作评价表

14.2附件二：借调员工反馈表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1借调员工：指在本合同中，由甲方单位借调至乙方单位工作，且未与甲方单位解除劳动合同的人员。

1.2工作评价：指乙方单位对借调员工在借调期间的工作表现、工作成果和工作能力进行的综合评价。

1.3反馈机制：指乙方单位对借调员工工作评价结果进行反馈，并采取相应措施的过程。

2.适用范围

2.1借调员工范围：本协议适用于所有在甲方单位与乙方单位签订借调协议的员工。

2.2评价与反馈适用范围：本协议中的工作评价与反馈机制适用于借调员工在乙方单位工作期间。

3.评价标准

3.1工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。

3.2工作能力：包括专业技能、学习能力、创新能力等。

3.3工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、成果等。

3.4团队协作：包括沟通能力、协调能力、合作精神等。

4.评价流程

4.1评价周期：工作评价每年进行一次，具体时间由乙方单位确定。

4.2评价主体：由乙方单位的人力资源部门负责组织评价工作。

4.3评价方法：采用自评、互评、上级评价等方式进行。

4.4评价结果确认：评价结果经借调员工本人确认后生效。

5.反馈机制

5.1反馈方式：乙方单位通过书面形式向借调员工反馈评价结果。

5.2反馈内容：包括评价结果、改进建议、激励措施等。

5.3反馈时间：在评价结果确认后一个月内完成反馈。

5.4反馈责任：乙方单位负责对借调员工进行及时、准确的反馈。

6.评价结果应用

6.1借调员工晋升：根据评价结果，乙方单位将考虑借调员工的晋升机会。

6.2借调员工调岗：根据评价结果，乙方单位将考虑借调员工的调岗需求。

6.3借调员工离职：若借调员工在评价中表现不佳，乙方单位有权终止借调协议。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务：乙方单位及其员工对本协议内容及借调员工个人信息负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址范围：包括但不限于借调员工的工作评价、反馈结果等。

7.3违约责任：若乙方单位或其员工违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

8.合同期限

8.1合同生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期限：本协议有效期为一年，自生效之日起计算。

8.3合同续签：本协议期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

9.违约责任

乙方单位未按照本协议约定进行工作评价和反馈；

甲方单位未按照本协议约定提供借调员工；

双方任何一方违反必威体育官网网址条款；

双方任何一方未履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行。

11.其他约定

11.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过挂号邮寄、传真或电子邮件等方式发送至对方指定的地址。

11.2不可抗力：如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，双方应相互理解，并协商解决。

11.3合同变更：任何对本协议的变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。

12.合同生效

12.1合同签署：本协议经甲方单位法定代表人（或授权代表）和乙方单位法定代表