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2024年度高端酒店前台岗位劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.岗位职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责描述
3.3工作时间
4.工作地点
4.1工作地点
4.2工作地点变动条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
5.2休息日安排
5.3休假制度
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金与提成
6.3社会保险与住房公积金
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
7.2住房公积金缴纳
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
8.2职业健康检查
9.劳动纪律与行为规范
9.1劳动纪律
9.2行为规范
10.竞业限制
10.1竞业限制范围
10.2竞业限制期限
10.3违反竞业限制的处理
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：高端酒店有限公司
乙方：
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方联系方式
甲方联系人：
甲方联系电话：138xxxx5678
乙方联系人：
乙方联系电话：139xxxx
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条件
若双方均同意，且乙方在合同期间表现良好，双方可协商续签合同。
3.岗位职责
3.1岗位名称
前台接待员
3.2岗位职责描述
前台接待员负责酒店前台接待工作，包括但不限于办理入住、退房手续，接待客人咨询，处理客人投诉，协助客人解决住宿问题，保持前台环境整洁等。
3.3工作时间
每日8:00至22:00，每周休息1天。
4.工作地点
4.1工作地点
市区路号高端酒店
4.2工作地点变动条件
因酒店业务需要或乙方个人原因，经双方协商一致，可对工作地点进行调整。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间安排
根据酒店工作需要，乙方的工作时间可能进行调整，具体安排由酒店领导决定。
5.2休息日安排
每周休息1天，具体休息日由酒店根据工作安排确定。
5.3休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假天数及安排按照国家相关规定执行。
6.工资待遇
6.1基本工资
乙方基本工资为每月人民币8000元。
6.2奖金与提成
乙方享有季度奖金和业绩提成，具体奖金和提成标准由酒店制定。
6.3社会保险与住房公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险缴纳
甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2住房公积金缴纳
甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。
8.劳动保护与职业健康
8.1劳动保护措施
甲方应确保乙方在工作过程中的安全与健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
8.2职业健康检查
甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方符合岗位要求。
9.劳动纪律与行为规范
9.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度以及行业规范，服从工作安排。
9.2行为规范
10.竞业限制
10.1竞业限制范围
乙方在合同解除或终止后的一年内，不得在市范围内从事与甲方同业竞争的业务。
10.2竞业限制期限
竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年。
10.3违反竞业限制的处理
若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。
11.违约责任
11.1违约情形
包括但不限于乙方未按时完成工作任务、违反劳动纪律、泄露商业秘密等。
11.2违约责任承担
乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
包括但不限于乙方提出解除合同、甲方单方面解除合同等情况。
12.2合同终止条件
合同期满自然终止，或因双方协商一致解除合同。
12.3合同解除与终止的程序
合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。
13.争议解决
13.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
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