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务工赔偿协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确务工者与用工单位之间的权利与义务，确保双方合法权益得到保障。协议内容主要包括务工者的工作内容、工作时间、工资待遇、赔偿标准、争议解决方式等。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。

二、务工者信息

1.姓名：____________________

2.性别：____________________

3.出生日期：__________________

4.身份证号码：________________

5.联系电话：__________________

6.家庭住址：__________________

三、用工单位信息

1.单位名称：____________________

2.法定代表人：__________________

3.注册地址：____________________

4.联系电话：____________________

5.电子邮箱：____________________

四、工作内容

1.工种：____________________

2.工作地点：__________________

3.工作时间：__________________

4.工作内容：__________________

五、工资待遇

1.基本工资：____________________

2.奖金：____________________

3.考勤工资：__________________

4.社会保险及公积金：________________

六、工作时间

1.每日工作时间：__________________

2.每周工作时间：__________________

3.工作班制：____________________

七、赔偿标准

1.事假：____________________

2.病假：____________________

3.产假：____________________

4.事假、病假工资：________________

5.产假工资：____________________

6.伤残赔偿：____________________

7.死亡赔偿：____________________

八、协议变更与解除

1.协议双方经协商一致，可对协议内容进行变更。

2.有以下情况之一者，协议可解除：

a.用工单位依法终止或变更劳动合同；

b.工作者因故无法继续履行合同；

c.协议双方协商一致解除合同。

九、争议解决方式

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（务工者）：____________________

签字：____________________

日期：____________________

乙方（用工单位）：____________________

签字：____________________

日期：____________________

十一、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容及在履行协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或以任何方式披露上述必威体育官网网址信息。

3.本必威体育官网网址条款在协议终止后仍具有约束力，双方应继续履行必威体育官网网址义务。

十二、不可抗力

1.在不可抗力事件发生期间，双方均免除履行本协议的义务。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等。

3.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

十三、协议的生效、终止和解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.协议期满或双方协商一致解除后，协议终止。

3.在协议期限内，如遇国家法律法规或政策调整，导致协议内容不符合法律规定的，双方应协商修改或解除协议。

十四、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

十五、协议的附件

1.本协议附件与本协议具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于：工作职责说明书、薪酬福利明细表、考勤制度等。

十六、通知

1.双方在履行协议过程中，应通过书面形式相互通知。

2.通知应以挂号信或特快专递方式发送，自发出之日起第三个工作日视为送达。

十七、协议的修订

1.本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.修订后