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人力资源主管面试实录

人力资源主管面试实录

作者：职业手册项目小组智联招聘日期：

招聘方：首先还是你先介绍一下个人情况吧，也让我们有初步

的了解。

应聘者：我四年前毕业于某某大学的化学专业，毕业后就参加某

某化学生物公司担任人力资源助理，主要工作就是协助人力资源经

理进行一些人力资源管理方面的统筹管理工作，包括每月薪酬的管

理考勤管理、常规的正式人员和临时人员招聘、解聘、每年不定的

和定期进行的绩效评估的管理、培训的调查安排和协调等。去年我

被提升为人力资源专员，相比同期加入公司的毕业生，我是晋升最

快的一个。现在为了职业发展的更好，发展空间更大。因为在网上

看到归公司的招聘信息，前来应聘贵公司的人力资源主管职位。

招聘方：你能介绍一下你现在所在的公司吗？是一个什么样规模、

什么样性质的公司呢？

应聘者：是一家中美合资公司，目前在华人数有260余人，总部

设在北京，在上海和天津各有一个代表处。

招聘方：既然你现在所在的公司看起来很认可你，而且你也得到

了比较快的晋升，为什么你仍然希望换一份工作呢？

应聘者：关键在于我个人职业发展的瓶颈，以后发展的空间不是

很大。

首先，目前的工作对于我个人学习和专业能力的提高有制约，成

了一个瓶颈。正如我刚才所提及的那样，我们公司在国内规模属于

中等规模的企业。这就决定了更多的人力资源管理工作会一直停留

在基础工作的层面上，有可能不及大型企业那样可以给人力资源管

理者更多的学习和发展空间，许多战略性的人力资源工作，诸如组

织结构的调整、企业文化的建设和培养训练，这些都只有在大规模

的企业才能够发挥得出来。现在我的情况好像不适用。

其次，我的职业晋升也遭遇瓶颈这样一个阶段。虽然我在现在的

公司与同期进公司的人相比第一个获得了晋升机会，但是再向上发

展的机会不是很大，可以说是非常渺茫，因为公司人力资源部门的

结构较平行，目前我的上一级就是人力资源经理，而公司对于人

力资源经理的要求是至少10年以上工作经验，并且需要有世界500

强企业的管理经验。

贵公司的职位对于我来说，无论从专业能力的提高还是个人职业

发展的提高都是必需的，因此我非常希望能够获得这个职位。

招聘方：口常工作覆盖了人力资源管理的方方面面，你本人对什

么方面较感兴趣？

应聘者：较而言，我更喜欢招聘管理工作。招聘是一项非常有

意思的工作。首先，作为人力资源部门的成员，去帮助职能部门招

聘，必须了解相关职能部门工作的内容，了解这些工作所需要的关

键技能是什么，最可能产生工作压力的地方是那里，这就是一项挑

战。其次，我认为设计好的招聘流程也是很重要的，针对职场新人、

有经验人士和企业高级管理层的招聘方式和渠道都是大不相同的。

再次，面试是了解一个人最直接的方式，要挖出一个人内心深处的

想法有时是很不容易的，所以我常常针对求职者的问题一追到底，

确保自己所了解的事实是经得起推敲的。了解应聘者的真实想法和

能力。

招聘方：目前你们针对不同工作经验的人员的员工招聘的渠道是

怎样的？

应聘者：总体而言，可以分为校园招聘、社会招聘和机构招聘三

个渠道。每年我们会定期去4个定点的高校招聘应届毕业生，这项

招聘计划是由我们自己策划的，不需要任何外部机构。每年我们都

会对选拔方式进行一定的调整，争取不是年年重复，原则上会结合

笔试、面试和小组讨论等不同形式。社会招聘是指我们定期在招聘

网站上发布一些广告进行招聘。目前级别在专员和主管之间的职位

都是通过这一形式进行招聘的，选拔方式仍以面试为主。而针对经

理以上级别的高级管理人员，我们一般通过专