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2024年度酒店客房维修工劳动合同规范
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3工资支付方式
4.4工资调整
5.社会保险及福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
6.劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
6.2劳动条件
7.带薪休假
7.1带薪年假
7.2事假、病假
7.3婚假、产假、丧假
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
11.2解除合同后的竞业限制
11.3其他约定事项
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
13.合同附件
13.1附件一：工作职责
13.2附件二：工资待遇明细
13.3附件三：社会保险及福利明细
14.合同签署
14.1双方签字
14.2签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：酒店
乙方：X
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期：2024年12月31日
3.工作内容
3.1工作职责
乙方在甲方处担任客房维修工，负责客房设施的日常维修、保养及突发故障的处理。
3.2工作地点
工作地点为甲方所属的酒店客房区域。
3.3工作时间
每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元。
4.2奖金及津贴
甲方将根据乙方的工作表现和酒店的经营状况，给予乙方相应的奖金及津贴。
4.3工资支付方式
甲方每月10日前将乙方上月的工资支付至乙方指定的银行账户。
4.4工资调整
甲方保留根据市场行情和公司政策调整乙方工资的权利。
5.社会保险及福利
5.1社会保险
甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2福利待遇
（1）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假。
（2）事假、病假：根据国家规定，乙方享有事假、病假待遇。
（3）婚假、产假、丧假：根据国家规定，乙方享有婚假、产假、丧假待遇。
6.劳动保护与劳动条件
6.1劳动保护
甲方将确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。
6.2劳动条件
甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括但不限于工作场所、工作环境、工作设施等。
8.违约责任
8.1违约情形
若乙方有下列行为之一，视为违约：
（2）泄露甲方商业秘密或客户信息；
（3）违反甲方规章制度，给甲方造成损失；
（4）故意或重大过失造成甲方财产损失；
（5）其他违反合同约定的行为。
8.2违约责任
（1）若乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资；
（2）若乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；
（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
（1）乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；
（2）甲方因乙方严重违约，有权立即解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。
9.2合同终止条件
合同期满，双方无异议，合同自然终止。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
（1）双方应自争议发生之日起30日内协商解决；
（2）协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
11.2解除合同后的竞业限制
合同解除后，乙方在甲方所在城市范围内，一年内不得从事与甲方同业或相关业务。
12.合同生效
12.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同生效日期
本合同自2024年1月1日起生效。
13.合同附件
13.1附件一：工作职责
详细列出乙方的工作职责和任务。
13.2附件二：工资待遇明细
详细列出乙方的工资构成、奖金及津贴发放标准。
13.3附件三：社会保险及福利明细
详细列出乙
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