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人力资源劳务派遣合同

2022人力资源劳务派遣合同正文内容

甲方劳（务派遣单位）：

统一社会信用代码：

劳务派遣^可证号：

法定代表人主（要负责人）或委^代理人：

注册地：

经营地：

联系甯U：

乙方劳（动者）：

居民身份证号码：

或（其他有效证件名耦证件号：）

户籍地址：

经常居住地通（讯地址）：

联系甯U：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、曲商一致、诚实信用的原则订立本

合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方於7定按下列第种方式确定劳动合同期限

1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。其中，试用期从用工

之日起至年月日止。

2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或^止劳动合同止。其中，

试用期从用工之日起至年月

日止。试用期至多的定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到用（工单位名耦）工作，用工单位注册地，用工

单位法定代表人或主要负责人派遣期限为，从年月日起至年月日止。乙方

的工作地点为„

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位,

岗位责任为。

第四条乙方同意服从甲方和月工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳

动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定

的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单，立工作岗位执行下列第种工时制度：

1.标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40

小时，每周至少休息1天。

2.依法实行以为周期的综合ft算工时工作制。

3.依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保瞪乙方的休

息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法琳商后可以延长

工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付

工资，于每月日前足额支付：

1.月工瓷元。

2.计件工资。计件单价为o

3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配辨法，乙方月基本工资元，绩效工资

计发辩法为。

4.的定的其他方式。

第九条乙方在用期期间的工资计发标准为元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣愤议支付给被派遣劳动者的劳动报

酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于

甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同

的劳动报酬分配辨法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类

岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工

的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资^整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳

社会保险费的情况告知