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2024版劳动法规定辞退员工经济补偿标准合同范本

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用条件

3.辞退员工经济补偿标准

3.1经济补偿计算方法

3.2经济补偿计算公式

3.3经济补偿支付方式

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.2辞退原因

4.3辞退程序流程

5.辞退员工权益保障

5.1保障措施

5.2权益赔偿

6.合同解除

6.1合同解除条件

6.2合同解除程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用

9.1适用法律

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

14.其他约定

14.1其他事项

14.2其他约定条款

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1定义

1.1.1“辞退员工”指用人单位依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。

1.1.2“经济补偿”指用人单位因辞退员工而支付给员工的赔偿金。

1.2解释

1.2.1本合同所称的“经济补偿标准”是指根据员工在本单位的工作年限、月工资等因素，按照《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定计算的经济补偿金额。

2.适用范围

2.1适用主体

2.1.1本合同适用于用人单位与在中华人民共和国境内工作的员工之间，因辞退员工而产生的经济补偿事项。

2.2适用条件

a)用人单位依照法律法规规定解除劳动合同；

b)员工严重违反用人单位的规章制度；

c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d)其他依照法律法规规定应当辞退员工的情况。

3.辞退员工经济补偿标准

3.1经济补偿计算方法

3.2经济补偿计算公式

3.2.1经济补偿金额=员工月工资×员工在本单位工作的年限

3.3经济补偿支付方式

3.3.1经济补偿应一次性支付给员工。

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者以其他方式送达员工本人。

4.2辞退原因

4.2.1用人单位在辞退员工时，应当说明辞退原因，并出具书面证明。

4.3辞退程序流程

4.3.1用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同；

4.3.2用人单位依照法律规定或者合同约定解除劳动合同；

4.3.3用人单位在辞退员工前，应当进行公示。

5.辞退员工权益保障

5.1保障措施

5.1.1用人单位在辞退员工时，应当保障员工的合法权益，包括但不限于：

a)依法支付经济补偿；

b)保障员工的社会保险权益；

c)提供必要的职业介绍和就业指导。

5.2权益赔偿

5.2.1员工因辞退而产生的损失，用人单位应当依法赔偿。

6.合同解除

6.1合同解除条件

6.1.1用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。

6.2合同解除程序

6.2.1用人单位在解除劳动合同时，应当依照法定程序进行。

7.违约责任

7.1违约情形

7.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；

7.1.2用人单位未按照合同约定支付经济补偿；

7.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

7.2违约责任承担

7.2.1违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于：

a)依法支付违约金；

b)赔偿对方因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。

9.法律适用

9.1适用法律

9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。

9.2.1本合同在适用法律的基础上，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

10.合同生效

10.1生效条件

10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2生效日期

10.2.1本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日。

11.合同变更

11.1变更条件

11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

11.2变更程序

a)双方提出变更要求；

b)协商达成一致；

c)签订变更协议；

d)协议生效。