2024版劳动法实施员工辞退补偿标准协议范本-@-1.docxVIP

2024版劳动法实施员工辞退补偿标准协议范本1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

3.辞退补偿标准

3.1辞退补偿的计算方法

3.2辞退补偿的支付方式

3.3辞退补偿的支付时间

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.2辞退原因

4.3辞退手续

5.辞退补偿的争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

7.合同解除条件

7.1合同解除的情形

7.2合同解除的程序

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同变更

9.1合同变更的情形

9.2合同变更的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

12.合同附件

12.1附件一：员工辞退补偿计算表

12.2附件二：其他相关文件

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释权

14.合同争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1用人单位名称：________________________

1.1.2员工姓名：________________________

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1用人单位法定代表人：________________________

1.2.2员工授权代表：________________________

1.3联系方式

1.3.1用人单位联系电话：________________________

1.3.2用人单位电子邮箱：________________________

1.3.3员工联系电话：________________________

1.3.4员工电子邮箱：________________________

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.1.1《中华人民共和国劳动法》

2.1.2《中华人民共和国劳动合同法》

2.2政策文件

2.2.1相关地方性法规及政策文件

3.辞退补偿标准

3.1辞退补偿的计算方法

3.1.1员工在本单位工作年限×月工资×补偿系数

3.1.2月工资计算：员工解除劳动合同前十二个月的平均工资

3.1.3补偿系数：根据员工工作年限确定，具体如下：

3.1.3.1工作年限不满一年的，补偿系数为1；

3.1.3.2工作年限满一年不满五年的，补偿系数为1.5；

3.1.3.3工作年限满五年不满十年的，补偿系数为2；

3.1.3.4工作年限满十年不满十五年的，补偿系数为2.5；

3.1.3.5工作年限满十五年的，补偿系数为3。

3.2辞退补偿的支付方式

3.2.1用人单位应一次性支付员工辞退补偿金。

3.3辞退补偿的支付时间

3.3.1用人单位应在员工解除劳动合同之日起三十日内支付辞退补偿金。

4.辞退程序

4.1辞退通知

4.1.1用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资代替通知。

4.2辞退原因

4.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；

4.2.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4.2.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.2.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

4.2.5用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；

4.2.6其他依法可以解除劳动合同的情形。

4.3辞退手续

4.3.1用人单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

5.辞退补偿的争议解决

5.1争议解决方式

5.1.1双方协商解决；

5.1.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。

5.2争议解决机构

5.2.1劳动争议仲裁委员会的具体名称：________________________

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1用人单位未按照约定支付辞退补偿金的；

6.1.2员工未按照约定履行工作职责的。

6.2违约责任承担

6.2.1用人单位未按照约定支付辞退补偿金的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；

6.2.2员工未按照约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并按照合同约定扣除赔偿金。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。