2024版劳动合同解除及经济补偿协议-@-1.docxVIP

2024版劳动合同解除及经济补偿协议1

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的背景及目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.合同解除条件

3.1单方面解除合同的条件

3.2双方协商解除合同的条件

4.经济补偿计算及支付方式

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付方式

5.补充协议及附件

5.1补充协议内容

5.2附件清单

6.合同解除程序

6.1解除合同的提前通知

6.2解除合同的正式通知

7.合同解除后的待遇处理

7.1工资待遇

7.2福利待遇

7.3社会保险待遇

8.合同解除后的劳动关系处理

8.1劳动关系终止

8.2劳动关系解除后的权益保障

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更及解除的生效日期

11.1合同变更的生效日期

11.2合同解除的生效日期

12.合同附件

12.1附件一：补充协议

12.2附件二：员工离职证明

12.3附件三：经济补偿计算明细表

13.合同签署及生效日期

13.1合同签署日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1合同必威体育官网网址条款

14.2合同解释权

14.3合同份数及保管

14.4合同附件的效力

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同签订的背景及目的

鉴于用人单位与员工双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

籍贯：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

3.合同解除条件

3.1单方面解除合同的条件

3.1.1用人单位单方面解除合同的条件

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.2双方协商解除合同的条件

双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.经济补偿计算及支付方式

4.1经济补偿的计算标准

4.2经济补偿的支付方式

经济补偿一次性支付给员工。

5.补充协议及附件

5.1补充协议内容

（1）双方同意的合同解除条件；

（2）经济补偿的具体金额；

（3）双方约定的其他事项。

5.2附件清单

附件一：补充协议

附件二：员工离职证明

附件三：经济补偿计算明细表

6.合同解除程序

6.1解除合同的提前通知

用人单位或员工单方面解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。

6.2解除合同的正式通知

双方应按照合同约定的时间，以书面形式办理合同解除手续。

7.合同解除后的待遇处理

7.1工资待遇

合同解除后，员工应按照合同约定及国家有关规定，获得相应的工资待遇。

7.2福利待遇

合同解除后，员工应按照合同约定及国家有关规定，获得相应的福利待遇。

7.3社会保险待遇

合同解除后，用人单位应按照国家有关规定，为员工办理社会保险关系的转移手续。

8.合同解除后的劳动关系处理

8.1劳动关系终止

合同解除后，劳动关系终止，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

8.2劳动关系解除后的权益保障

8.2.1员工的权益

（1）员工有权获得经济补偿；

（2）员工有权要求用人单位为其办理社会保险关系的转移手续；

（3）员工有权要求用人单位为其开具解除或终止劳动合同的证明。

8.2.2用人单位的权益

（1）用人单位有权要求员工按照合同约定履行相关义务；

（2）用人单位有权要求员工配合办理合同解除后的相关手续；

（3）用人单位有