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2024版劳动合同法下企业劳动派遣用工风险控制合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

1.2合同适用范围和主体

2.劳动派遣用工关系定义与界定

2.1劳动派遣用工的定义

2.2劳动派遣用工关系的界定

3.劳动派遣用工单位与派遣单位的权利义务

3.1劳动派遣用工单位的权利义务

3.2派遣单位的权利义务

4.劳动派遣工的基本条件与权益保障

4.1劳动派遣工的基本条件

4.2劳动派遣工的权益保障

5.劳动派遣用工合同期限与续签

5.1劳动派遣用工合同期限

5.2劳动派遣用工合同续签

6.劳动派遣用工的工作内容与职责

6.1工作内容的明确与调整

6.2职责的界定与履行

7.劳动派遣用工的薪酬与福利

7.1薪酬标准与支付方式

7.2福利待遇与保障

8.劳动派遣用工的休息、休假与加班

8.1休息时间与休假制度

8.2加班规定与加班费

9.劳动派遣用工的培训与职业发展

9.1培训计划与实施

9.2职业发展路径与支持

10.劳动派遣用工的劳动保护与安全

10.1劳动保护措施

10.2安全生产责任

11.劳动派遣用工的劳动合同解除与终止

11.1合同解除的条件与程序

11.2合同终止的条件与程序

12.劳动派遣用工的争议解决

12.1争议解决途径

12.2争议解决程序

13.合同的变更、补充与终止

13.1合同变更的条件与程序

13.2合同补充的内容与效力

13.3合同终止的条件与程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与适用范围

1.1合同依据的法律、法规和政策

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和政策制定。

1.2合同适用范围和主体

本合同适用于所有在我国境内合法设立的企业、事业单位、社会团体以及其他组织与劳动者之间建立的劳动派遣用工关系。

2.劳动派遣用工关系定义与界定

2.1劳动派遣用工的定义

劳动派遣用工是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣单位派遣费用，由派遣单位承担劳动者劳动报酬、社会保险、福利待遇等费用的用工形式。

2.2劳动派遣用工关系的界定

劳动派遣用工关系中，劳动者与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳动派遣关系。

3.劳动派遣用工单位与派遣单位的权利义务

3.1劳动派遣用工单位的权利义务

劳动派遣用工单位应按照合同约定支付派遣费用，保障劳动者合法权益，提供符合国家规定的工作条件，并承担相应的社会责任。

3.2派遣单位的权利义务

派遣单位应按照合同约定，与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，办理社会保险和福利待遇，并负责对劳动者进行管理和培训。

4.劳动派遣工的基本条件与权益保障

4.1劳动派遣工的基本条件

劳动派遣工应具备完全民事行为能力，符合用工单位的工作岗位要求，并通过派遣单位的面试和考核。

4.2劳动派遣工的权益保障

劳动派遣工享有国家法律、法规规定的各项劳动权益，包括工资、工时、休息、休假、社会保险、福利待遇等。

5.劳动派遣用工合同期限与续签

5.1劳动派遣用工合同期限

劳动派遣用工合同期限由双方协商确定，但不得少于一年。

5.2劳动派遣用工合同续签

劳动派遣用工合同期满前，双方可协商一致续签合同，续签期限由双方协商确定。

6.劳动派遣用工的工作内容与职责

6.1工作内容的明确与调整

派遣单位应明确告知劳动者工作内容，用工单位应根据实际需要调整工作内容，并及时通知劳动者。

6.2职责的界定与履行

劳动者应按照用工单位的要求，履行合同约定的职责，确保工作质量和效率。

7.劳动派遣用工的薪酬与福利

7.1薪酬标准与支付方式

派遣单位应按照国家规定和合同约定，制定劳动派遣工的薪酬标准，并按时足额支付工资。

7.2福利待遇与保障

派遣单位应按照国家规定和合同约定，为劳动派遣工办理社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

8.劳动派遣用工的休息、休假与加班

8.1休息时间与休假制度

劳动派遣工每周工作