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2024版劳动合同法实施后社保购买时间节点及员工权益保障合同

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效时间

1.2合同解除条件

1.3合同续签

2.社保购买

2.1社保购买范围

2.2社保购买时间节点

2.3社保缴费比例

2.4社保待遇享受

3.员工权益保障

3.1工资支付

3.2工作时间与休息休假

3.3工伤认定与赔偿

3.4劳动争议处理

4.员工福利待遇

4.1带薪年假

4.2产假、陪产假

4.3病假、事假

4.4生育津贴

5.福利补贴

5.1交通补贴

5.2餐饮补贴

5.3通讯补贴

5.4节日慰问金

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用

6.3培训考核

6.4培训成果转化

7.考勤管理

7.1考勤制度

7.2考勤记录

7.3考勤奖惩

7.4考勤申诉

8.员工绩效

8.1绩效考核制度

8.2绩效考核指标

8.3绩效考核结果

8.4绩效考核奖惩

9.员工晋升

9.1晋升制度

9.2晋升条件

9.3晋升流程

9.4晋升结果

10.员工离职

10.1离职手续

10.2离职补偿

10.3离职待遇

10.4离职协议

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

11.4争议解决费用

12.合同附件

12.1附件一：员工个人信息

12.2附件二：社保购买明细

12.3附件三：工资支付明细

12.4附件四：福利待遇明细

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同变更与解除条件

13.4合同变更与解除程序

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

14.3合同终止条件

14.4合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同解除条件

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）一方被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照；

（3）一方因故不能继续履行合同，且经双方协商一致同意解除合同；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

1.3合同续签

合同期满前，如双方同意继续合作，应提前____天书面通知对方，并签订续签合同。

2.社保购买

2.1社保购买范围

本合同约定的社保购买范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2社保购买时间节点

员工入职后，应在____个工作日内办理社保登记手续，并自入职之日起参加社会保险。

2.3社保缴费比例

社保缴费比例按照国家及地方相关政策规定执行，具体缴费比例如下：

（1）基本养老保险：单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%；

（2）基本医疗保险：单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%；

（3）失业保险：单位缴纳比例为____%，个人缴纳比例为____%；

（4）工伤保险：单位缴纳比例为____%，个人不缴纳；

（5）生育保险：单位缴纳比例为____%，个人不缴纳。

2.4社保待遇享受

员工在合同有效期内，按照国家及地方相关政策规定享受相应的社保待遇。

3.员工权益保障

3.1工资支付

员工工资按月支付，支付日为每月____日，如遇法定节假日或休息日，则提前一日支付。

3.2工作时间与休息休假

员工每周工作____天，每天工作____小时，休息日为每周____日。员工依法享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、事假等休假。

3.3工伤认定与赔偿

员工在工作过程中发生工伤，应按照国家及地方相关政策规定进行工伤认定和赔偿。

3.4劳动争议处理

如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

4.员工福利待遇

4.1带薪年假

员工在本合同有效期内，根据工作年限，享有____天的带薪年假。

4.2产假、陪产假

女员工生育，享有____个月的产假；男员工享有____天的陪产假。

4.3病假、事假

员工因疾病或特殊情况需要请假，应提前____天向单位提出书面申请，经批准后方可休假。

4.4生育津贴

员工在产假期间，按照国家及地方相关政策规定享受生育津贴。

5.福利补贴

5.1交通补贴

员工每月享有____元交通补贴。

5.2餐饮补贴

员工每月享有____元餐饮补贴。

5.3通讯补贴

员工每月享有____元通讯补贴。

5.4节日慰问金

员工在法定节假日，享有____元的节日慰问金。

6.员工培训与发展

6.1培训计划

单位将为员工提供必要的培训