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人力资源工作计划范文

人力资源工作计划范文1

年人力资源部按照集团董事会的战略方针，以及董事长历次

会议精，严格落实工作计划，积极开展工作。20__年，人力资

源部将具体从招聘录用、培训开发、考勤管理、薪酬管理四个方

面着手，进一步完善人力资源管理制度，做好各项工作。现将

20_年各项工作完成情况和20_年工作目标作如下汇报：

一、主要工作

(1)招聘面试：

20_年共有哪些信誉好的足球投注网站网上简历总数3800余份，面试650人。关键

岗位招聘如地产总经理、营销总监、项目经理、销售主管/经理、

总T程师、设计师，T程师等共计35人°其他岗位如财务部会

计/出纳岗位、土建预算员、综合办公室文员、内勤、人力资源

部专员、平面设计、工程资料员、置业顾问、司机等岗位的招聘

也圆满完成了人员的补充。

(2)招聘信息发布工作：

20一年的招聘渠道主要为：报纸、及现场招聘会三种方式在

进行招聘，报纸招聘主要为:

L1/4版面广告发布,费用共计12800元。

2.购物指南1/32版面广告发布，费用160元。

招聘主要为：

L123发布，费用共计3500元。

2.智联招聘发布，费用共计3000元。

3.搜才网发布，费用共计2180元。

现场招聘会主要为：

L市人才市场招聘会，费用共计1700元。

2.校园招聘会，费用共计0元。

合计20_年招聘费用共计23340元。

(3)人力资源部按照工作流程办事，对近期新入职人员进

行了信息采集，完善了在职员工的档案管理，并与新入职员工签

订了劳动合同。

2、培训工作方面：

(1)通过组织新员工观看企业文化宣传视频、讲解企业文

化、企业组织架构和公司日常规章制度等的形式，落实新员工培

训计划。

3、考勤薪酬方面：

（1）完成了20_年考勤的整理和工资造发工作。

2（）调整了工资发放的周期，保证每月15日发放工资，进

一步规范了考勤管理。

3（）严格了每十天员工考勤统计公示，出现问题及时上报

处理的考勤科学管理考勤流程。

4、其他工作：

（1）完成了本部门年度工作计划的修订。

2（）完成了公司《企业文化》、《制度类》、《福利类》、

《商务礼类》、《阳光心态类》公司入职员工培训课件的制定

及修订。

3（）完成了公司员工保险方案的制定、审核、桥东区劳动

局相关手续办理审批，为3年以上员工缴纳了各项保险费用（养

老、医疗、工伤、失业、大病统筹）。

4（）积极搞好企业员工关系管理，按照领导指示，统计在

职人员信息，提高了员工福利待遇，在员工生日当天可享受价值

100元的荔枝村12寸水果蛋糕一个，通过给员工发放生日蛋糕

福利，彰显了企业和谐的人情氛围。

5（）整理完成了各部门岗位职位说明书的编写，配合竞聘

上岗领导小组做好定岗定编工作，圆满地完成了集团竞聘上岗工

作。

6（）按照集团工作部署，重新修订了部门工作流程。

7（）做好公司各项会议、活动、房展会等后勤组织保障工

作。

8（）完成公司中秋节福利品清点、发放工作。

9（）参加了销售部PPT演讲比赛评委人员的工作。

二、工作中存在的问题

1、招聘录用：

一是招聘简历下载数尚不能满足现有的招聘需求；二是现利

用的招聘为一线城市大型招聘，如智联招聘，本地应聘人员投递

简历较少，造成主动有哪些信誉好的足球投注网站的工作量大，再者20_年招聘费用很

大，但总体效果不佳。

2、考勤薪酬:

一是系统性的薪酬管理制度尚不完善，未形成长效机制；二

是考核薪酬的激励作用不明显；三是薪酬管理与绩效考核的效

对接尚需推进；四是员工福