2025年国开公共部门人力资源管理形考任务三试题及答案 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

国开公共部门人力资源管理形考任务三试题及答案

试题1

一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）

1.公共部门的特征主要可以归纳为（ABCD）。A公共部门是用来解决外部效

应的B公共部门资源的来源具有非竞争性C公共部门的目标是追求公共利益

最大化D公共部门具有鲜明的政治性

2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ABCD）

为具体表现的经济资源。A知识B技能C能力D体能

3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（D社会性），具体

表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

4.人力资源管理（C行为科学）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直

接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

5.麦肯锡的7S模型中（A共有价值观）是整个系统的核心、基础和关键。

6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，

最难满足的是定制化需求，为此（A业务的合作伙伴）角色应运而生。

7.（B人力资源规划）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源

管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

8.公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)。

A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法

9.(B直觉预测法)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于

初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

10.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ABCD），为将来规划

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

进行准备。A分布情况B质量C结构D数量

11.一般来说，（A组织职能C业务量）是影响人力资源需求结构和数量

的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打

好基础。

12.(B比率分析法)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活

动水平转化为人力资源需求的预测方法。

13.(A比率分析法)只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如

果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

14.(A比率分析法)主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

15.（D工作分析）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

16.(A职门B职组C职系)是对工作的横向划分。

17.在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形

式，（A工作说明书B资格说明书C职务说明书）都是在工作描述的基础

上再生和开发出来的。

18.（A专家组）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、

程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

19.工作分析的类型包括（A职能性工作分析B能力性工作分析C关键性工作

分析D多方面工作分析

20.工作分析的（A系统性B基础性），决定了其全员参与性的特征。

21.我国公务员职位分类遵循的原则包括（A兼顾原则B渐进原则C法制原

则）。

22.品位分类制度以“人”为核心要素，按照(ABCD)，将人员分为不同等级和

穷则独善其身