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2024年度酒店人力资源外包与承包经营合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.合同甲方
1.2.合同乙方
2.合同目的与依据
2.1.合同目的
2.2.合同依据
3.人力资源外包范围
3.1.外包岗位
3.2.外包人员数量
3.3.外包人员职责
4.承包经营内容
4.1.经营范围
4.2.经营期限
4.3.经营目标
5.人员招聘与培训
5.1.招聘方式
5.2.培训内容
5.3.培训费用
6.人员管理
6.1.管理制度
6.2.考勤管理
6.3.绩效考核
7.薪酬福利
7.1.薪酬结构
7.2.福利待遇
7.3.薪酬调整
8.社会保险与公积金
8.1.社会保险
8.2.公积金
9.必威体育官网网址与知识产权
9.1.必威体育官网网址义务
9.2.知识产权归属
10.违约责任
10.1.违约情形
10.2.违约责任承担
11.争议解决
11.1.争议解决方式
11.2.争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1.合同解除条件
12.2.合同终止条件
13.合同生效与变更
13.1.合同生效条件
13.2.合同变更程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.合同甲方
1.1.1.甲方名称：酒店管理有限公司
1.1.2.甲方地址：省市区路号
1.1.3.甲方法定代表人：
1.2.合同乙方
1.2.1.乙方名称：人力资源服务有限公司
1.2.2.乙方地址：省市区路号
1.2.3.乙方法定代表人：
2.合同目的与依据
2.1.合同目的
2.1.1.本合同旨在明确甲方将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方负责提供相应的人力资源服务，以优化甲方的人力资源配置，提高人力资源管理效率。
2.2.合同依据
2.2.1.根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。
3.人力资源外包范围
3.1.外包岗位
3.1.1.乙方负责甲方酒店前台接待、客房服务员、餐厅服务员、安保人员等岗位的人力资源管理工作。
3.2.外包人员数量
3.2.1.乙方根据甲方实际需求，提供不少于50名外包人员。
3.3.外包人员职责
3.3.1.外包人员应按照甲方的要求，履行相应岗位的工作职责，确保酒店正常运营。
4.承包经营内容
4.1.经营范围
4.1.1.乙方负责甲方酒店的前台接待、客房服务、餐厅服务等业务板块的承包经营。
4.2.经营期限
4.2.1.本合同经营期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
4.3.经营目标
4.3.1.乙方在经营期限内，确保酒店各项业务指标达到或超过甲方要求。
5.人员招聘与培训
5.1.招聘方式
5.1.1.乙方通过招聘会、网络招聘、校园招聘等多种渠道，为甲方招聘所需人员。
5.2.培训内容
5.2.1.乙方负责对招聘到岗的外包人员进行岗前培训，包括业务知识、服务规范、安全意识等。
5.3.培训费用
5.3.1.培训费用由乙方承担，甲方不另付费用。
6.人员管理
6.1.管理制度
6.1.1.乙方应建立健全外包人员管理制度，确保人员管理的规范性和有效性。
6.2.考勤管理
6.2.1.乙方负责外包人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。
6.3.绩效考核
6.3.1.乙方根据甲方要求，对外包人员进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整的依据。
8.社会保险与公积金
8.1.社会保险
8.1.1.乙方负责为甲方提供的外包人员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.1.2.社会保险的缴纳基数、比例和缴费时间按照国家及地方相关政策执行。
8.1.3.甲方应在每月规定的时间内，向乙方提供社会保险缴纳所需的各项资料。
8.2.公积金
8.2.1.乙方负责为甲方提供的外包人员依法缴纳住房公积金。
8.2.2.公积金的缴纳基数、比例和缴费时间按照国家及地方相关政策执行。
8.2.3.甲方应在每月规定的时间内，向乙方提供住房公积金缴纳所需的各项资料。
9.必威体育官网网址与知识产权
9.1.必威体育官网网址义务
9.1.1.双方对本合同内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
9.1.2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。
9.2.知识产权归属
9.2.1.双方合作过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归各自所有。
9.2.2.双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用对方的知识产权。
10.违约责任
10.1.违约情形
10.1.1.乙方未按合同约定提供符合要求的人力资源服务。
10.1.
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