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2024版劳动合同法下企业员工离职交接合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

1.2政策依据

2.合同主体

2.1用人单位信息

2.2员工信息

3.离职原因

3.1员工主动离职

3.2用人单位解除合同

3.3离职原因说明

4.离职手续

4.1离职申请

4.2离职通知

4.3工作交接

4.4工资结算

4.5社会保险和公积金转移

5.工作交接内容

5.1工作资料交接

5.2财务交接

5.3设备、工具交接

5.4其他财产交接

6.知识产权及必威体育官网网址事项

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址协议

7.离职补偿及赔偿

7.1离职补偿

7.2赔偿责任

8.员工离职后的权益

8.1工资待遇

8.2社会保险和公积金待遇

8.3其他权益

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：工作交接清单

13.2附件二：离职补偿计算表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1法律法规依据

a.《中华人民共和国劳动合同法》

b.《中华人民共和国劳动法》

c.《中华人民共和国社会保险法》

1.2政策依据

a.国家及地方相关政策规定

b.行业规定及规范

2.合同主体

2.1用人单位信息

a.名称：X公司

b.注册地址：X

c.法定代表人：X

2.2员工信息

a.姓名：X

b.身份证号码：

c.入职日期：年月日

d.离职日期：年月日

3.离职原因

3.1员工主动离职

a.员工因个人原因提出离职申请

b.离职原因说明：X

3.2用人单位解除合同

a.用人单位因员工原因解除劳动合同

b.解除原因说明：X

3.3离职原因说明

a.员工离职原因详细说明

b.用人单位解除合同原因详细说明

4.离职手续

4.1离职申请

a.员工向用人单位提交离职申请

b.离职申请应包含离职原因、离职日期等信息

4.2离职通知

a.用人单位在收到离职申请后，应在规定时间内向员工发出离职通知

b.离职通知应明确离职日期及工作交接相关事宜

4.3工作交接

a.员工应在离职前完成工作交接

b.工作交接包括但不限于：工作资料、财务、设备、工具等

4.4工资结算

a.用人单位在员工离职前，应结算员工工资、奖金等

b.工资结算应按照劳动合同约定及国家相关规定执行

4.5社会保险和公积金转移

a.用人单位应协助员工办理社会保险和公积金转移手续

b.社会保险和公积金转移手续应在员工离职前完成

5.工作交接内容

5.1工作资料交接

a.文件、档案、电子文档等

b.项目、客户资料等

5.2财务交接

a.账户、资金、发票等

b.财务报表、凭证等

5.3设备、工具交接

a.办公设备、工具等

b.专用设备、工具等

5.4其他财产交接

a.办公用品、资料等

b.其他与工作相关的财产

6.知识产权及必威体育官网网址事项

6.1知识产权归属

a.员工在任职期间产生的知识产权归用人单位所有

b.用人单位享有知识产权的收益权

6.2必威体育官网网址协议

a.员工应遵守用人单位的必威体育官网网址协议

b.必威体育官网网址协议应明确必威体育官网网址范围、必威体育官网网址期限等

7.离职补偿及赔偿

7.1离职补偿

a.员工离职时，用人单位应支付员工离职补偿

b.离职补偿标准按照国家及地方相关规定执行

7.2赔偿责任

a.员工离职后，如违反必威体育官网网址协议，应承担赔偿责任

b.用人单位因员工原因造成损失，员工应承担赔偿责任

8.员工离职后的权益

8.1工资待遇

a.员工离职后，如有未结算的工资，用人单位应在离职通知中明确结算时间及金额

b.离职员工享有依法享有的工资待遇，包括但不限于加班费、奖金等

8.2社会保险和公积金待遇

a.用人单位应按照国家规定，为离职员工办理社会保险和公积金转移手续

b.离职员工在转移社会保险和公积金期间，应继续享有相关待遇

8.3其他权益

a.离职员工