人力资源开发与管理试题及答案.pdfVIP

06093人力资源开发与治理真题

题号—*三四五六总分

得分

一、填空题本（大题共15小题，每空1分，共15分

1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与治理领域，意指同样数量的人，

用不同的组织网络连结起来，形成不同的一权责结构一和协作关系,可以取得

完全不同的效果。

2.人的气质可以分为胆汁质、—多血—质、粘液质和抑郁质等四种类型。

3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事

的类型结构与人的能力结构、素养类型的矛盾；第三，具体岗位职（位与个人资

格素养的矛盾。

4.人力资源净需求如果为正，则说明企业一需要招聘新的员工。

5.人力资源供应预测包含两方面，一是组织.内部拥有量预测,二是外部供应量预测。

6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织单位择人,也为求职者择业。

7.兴旺国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国

不以学历、资历作为晋升标准，而强调能力与绩效一

8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大

于个体功能之和的优势，也可以叫做“能级层序.原理〃。

9.学习型组织的本质特征在于特长不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学

习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调团圆学习。

10.在人力资源供应预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变

动趋势，此种方法称为—马尔可夫法。

11.影响个人职业生涯开展的因素主要包含个人因素和环境因素，而在环境因素中最

主要的是社会环境和家庭一环境。

12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和且杨或由于从业人员

的行为违背客观规律，越轨等给组织成的损失或损害。

13.良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三人前提：一是竞争必须是

公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以一良性.为重。

14.依据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包含：知识互补、能力互补、性格

互补、年龄互补、关系互补，

15.组织文化的器物层又称为外显层次，是组织文化在物质层次的表达，属于组织文

化的表层局部。

二、单项选择题本（大题共11小题，每题1分，共11分）

1.人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动，

积极地去改客观世界，这反映了人力资源的（）

A.积极性B.社会性

C.能动性D.动态性

2.组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的时机，

环境给予组织活动某些,而且决定是否接受组织的产出。（）

A.支持B.限制

C.机遇D.条件

3.在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源治理的重

点将由“手工工作者〃转向（）

A.机器工作者B.网络工作者

C.知识工作者D.综合工作者

4.人员流动的外部环境就是要培养和完善社会主义的（）

A.法制B.政策

C.市场观念D.劳动力市场

5.轮换方案即是为完成工作内容的、保持和提高员工的创新热情和能力、培

训员工多方面的素养，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的方案。

（）

A.扩大化