有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共67页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
课程目录
人力资源概述-3-7
一、人力资源的产生与发展-4
二、人力资源得以充分发挥的基础5
三、人力资源在企业的使5
四、人力资源与人事管理的比较5
五、人力资源与直线经理的关系6
六、人力资源与企业各方面的关系6
七、我国人力资源工作面临的挑战6
八、当前中国企业人力资源工作中的弊端6
九、大人力资源系统观7
第一篇：万丈高楼始于基础
一工作分析与工作设计8-26
二、工作分析要解决哪些问题？10
三、工作分析的操作要点10
四、工作分析的主要内容、方法与操作流程-一一10-12
五、工作分析的工具及其使用方法12-19
六、职务说明书的编写20-25
七、企业中工作分析工作的组织实施25-26
（案例：某公司工作分析《项目建议书》）
3第二篇：运筹帷幄慧眼识英
一人力资源诊断规划与招募面试•一一27-50
前言:正确的用人原则27
一、企业人力资源诊断与规划28-29
四、考核设计中的技术问题60
传统的业绩考核方法61-64
五、
六、
KPI考核法与360度综合考评法65-69
5第四篇:去伪存真前瞻未来
——素质测评与生涯规划的制定70-89
、素质测评的由来71
二、）则71~74
三、素质测评项目体系及其设计方法75-79
四、常用素质测评项目及其测评尺度79-81
五、素质测评白J不范演练8286
六、如何撰写职业规划书87-89
⑥第五篇:
华山论剑公平当道
薪酬设计与激励系统90-106
、“薪酬与激励机制”的真相91-92
二、薪酬激励机制的范畴与功能92-93
三、薪酬管理、薪酬制度及相关法规94-96
四、薪酬设计的技术问题96-99
五、薪酬体系的财务分析99
六、结构工资薪酬制度的设计与制订100
七、职能工资薪酬制度的设计与制订100-106
7第六篇:挖掘潜能共同成长
——员工培训系列107-140
、企业培训的价值108110
二
文档评论（0）