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2024版制造业生产操作工劳务派遣协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称及法定代表人

1.2用工单位名称及法定代表人

1.3劳务派遣工姓名及身份证号码

2.派遣工派遣内容

2.1派遣工岗位

2.2派遣工工作地点

2.3派遣工工作时间

2.4派遣工工作内容

3.派遣工报酬及福利

3.1基本工资

3.2岗位工资

3.3加班工资

3.4社会保险及公积金

3.5福利待遇

4.派遣工试用期及转正

4.1试用期

4.2转正条件

4.3转正程序

5.派遣工劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施

5.2职业健康检查

5.3伤亡事故处理

6.派遣工劳动合同管理

6.1劳动合同签订

6.2劳动合同续签

6.3劳动合同解除

7.派遣工离职手续及补偿

7.1离职手续

7.2离职补偿

7.3补偿计算方法

8.派遣工争议解决

8.1争议处理方式

8.2争议处理机构

8.3争议处理期限

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣工违约责任

10.协议的生效、变更与解除

10.1协议生效

10.2协议变更

10.3协议解除

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力发生时的处理

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违反必威体育官网网址条款的责任

13.协议的签订、履行与通知

13.1协议签订

13.2协议履行

13.3通知方式

14.其他约定事项

14.1争议管辖

14.2协议附件

14.3协议份数

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.2派遣单位法定代表人：

1.3用工单位名称：制造有限公司

1.4用工单位法定代表人：

1.5劳务派遣工姓名：

1.6劳务派遣工身份证号码：05678

2.派遣工派遣内容

2.1派遣工岗位：生产操作工

2.2派遣工工作地点：市区街道号

2.3派遣工工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天

2.4派遣工工作内容：按照用工单位的生产计划和岗位要求，进行生产操作及辅助工作

3.派遣工报酬及福利

3.1基本工资：每月人民币3000元

3.2岗位工资：根据岗位等级，每月人民币1000元

3.3加班工资：按国家规定支付加班工资

3.4社会保险及公积金：按照国家规定为派遣工缴纳社会保险和住房公积金

3.5福利待遇：享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等福利待遇

4.派遣工试用期及转正

4.1试用期：三个月

4.2转正条件：试用期表现良好，无违纪行为

4.3转正程序：试用期满，用工单位认为符合转正条件，与派遣工签订正式劳动合同

5.派遣工劳动保护与职业健康

5.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品

5.2职业健康检查：按国家规定进行职业健康检查

5.3伤亡事故处理：按照国家规定处理伤亡事故

6.派遣工劳动合同管理

6.1劳动合同签订：派遣工入职后，由用工单位与派遣工签订劳动合同

6.2劳动合同续签：劳动合同到期前，经双方协商一致，可以续签劳动合同

6.3劳动合同解除：按照国家规定和合同约定解除劳动合同

8.派遣工争议解决

8.1争议处理方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.2争议处理机构：无

8.3争议处理期限：自争议发生之日起六十日内解决，逾期未解决的，可依法向人民法院提起诉讼。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时支付派遣工报酬或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2用工单位违约责任：如用工单位未按约定使用派遣工或违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3派遣工违约责任：如派遣工违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.协议的生效、变更与解除

10.1协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2协议变更：协议的任何变更必须以书面形式经双方协商一致，并经双方签字（或盖章）后生效。

10.3协议解除：本协议在下列情况下可以解除：

（1）协议约定的解除条件成就；

（2）双方协商一致解除；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）法律、法规规定的其他情形。

11.不可抗力

11.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

11.2不可抗力发生时的处理：发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一