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2024版制造业员工劳动合同模板，含年度绩效评估

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同生效日期

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3工资支付方式

3.4工资支付时间

4.工作条件

4.1工作环境

4.2劳动保护

4.3休息休假

5.年度绩效评估

5.1评估目的

5.2评估标准

5.3评估流程

5.4评估结果应用

6.离职与解约

6.1离职手续

6.2解约条件

6.3解约通知

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定

10.1知识产权归属

10.2合同附件

11.合同生效

12.合同变更

13.合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：

1.1.2甲方地址：

1.1.3甲方联系方式：

1.1.4乙方姓名：

1.1.5乙方身份证号码：

1.1.6乙方地址：

1.1.7乙方联系方式：

1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容

2.1工作岗位：乙方在甲方担任____岗位。

2.2工作地点：乙方在甲方指定的工作地点工作。

2.3工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间上班，实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.4.1遵守国家法律法规和甲方规章制度；

2.4.2完成甲方安排的工作任务；

2.4.3维护甲方的合法权益；

2.4.4遵守职业道德，保守公司秘密。

3.劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

3.2奖金及补贴：乙方享有甲方规定的各类奖金及补贴，具体标准详见附件。

3.3工资支付方式：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资。

3.4工资支付时间：乙方工资支付时间为每月____日。

4.工作条件

4.1工作环境：甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。

4.2劳动保护：甲方按照国家规定为乙方提供劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

4.3休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、产假等。

5.年度绩效评估

5.1评估目的：通过年度绩效评估，了解乙方的工作表现，为乙方提供晋升和薪酬调整的依据。

5.2评估标准：根据乙方的工作职责和岗位要求，制定相应的评估标准。

5.3评估流程：甲方于每年____月对乙方进行一次年度绩效评估，评估结果由甲方书面通知乙方。

5.4评估结果应用：根据评估结果，甲方对乙方的晋升和薪酬调整进行相应的调整。

6.离职与解约

6.1离职手续：乙方离职时，应提前____天向甲方提出书面离职申请，并办理相关离职手续。

6.2.1乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；

6.2.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职给公司造成重大损失；

6.2.3甲方因经营不善等原因依法终止；

6.3解约通知：一方需解除本合同时，应提前____天书面通知另一方。

7.违约责任

7.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任。

7.2.1退还已收取的款项；

7.2.2支付违约金；

7.2.3恢复或赔偿因违约给对方造成的损失。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址期限：本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起至乙方离职后____年止。

8.3违约责任：若乙方违反本必威体育官网网址条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失