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2024版制造业劳务派遣协议用工单位生产外包合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1用工单位名称

1.2用工单位地址

1.3用工单位法定代表人

1.4劳务派遣单位名称

1.5劳务派遣单位地址

1.6劳务派遣单位法定代表人

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.派遣员工信息

3.1员工姓名

3.2员工性别

3.3员工年龄

3.4员工身份证号码

3.5员工入职日期

3.6员工离职日期

3.7员工岗位

3.8员工劳动合同期限

4.派遣员工工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作职责

5.工作待遇与薪酬

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5休假制度

5.6奖金与福利

6.工作条件与设施

6.1工作场所

6.2工作设备

6.3工作环境

7.劳动安全与卫生

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3应急处理

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效时间

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1员工待遇处理

13.2资产清算

14.其他

14.1其他约定事项

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1用工单位名称：X有限公司

1.2用工单位地址：省市区路号

1.3用工单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：省市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

第二条合同目的与依据

2.1合同目的：为明确用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣关系，保障派遣员工合法权益，实现用工单位生产外包业务的高效运行。

2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

第三条派遣员工信息

3.1员工姓名：

3.2员工性别：男

3.3员工年龄：25岁

3.4员工身份证号码：05

3.5员工入职日期：2024年1月1日

3.6员工离职日期：2024年12月31日

3.7员工岗位：生产操作工

3.8员工劳动合同期限：一年

第四条派遣员工工作内容

4.1工作岗位：生产操作工

4.2工作地点：用工单位生产车间

4.3工作时间：每天8小时，每周工作5天

4.4工作职责：负责生产线上产品的组装、调试及检验工作

第五条工作待遇与薪酬

5.1工资标准：每月人民币5000元

5.2工资支付方式：每月10日发放上月工资，通过银行转账方式支付至员工指定账户

5.3社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.4住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金

5.5休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇

5.6奖金与福利：根据用工单位年度考核结果，员工可享有年终奖、加班费、员工生日礼品等福利

第六条工作条件与设施

6.1工作场所：用工单位生产车间，符合国家安全生产标准

6.2工作设备：提供必要的生产设备、工具及安全防护用品

6.3工作环境：保持车间通风、照明良好，确保员工工作环境舒适、安全

第七条劳动安全与卫生

7.1劳动安全：用工单位负责建立健全安全生产制度，定期进行安全检查，确保生产环境安全

7.2劳动卫生：用工单位负责保持生产场所卫生，定期进行卫生消毒，确保员工身体健康

7.3应急处理：制定应急预案，确保在发生突发事件时，能迅速、有效地进行处置

第八条违约责任

8.1用工单位违约责任

8.1.1如用工单位未按照合同约定支付员工工资，每逾期一日应向员工支付相当于工资总额1%的违约金。

8.1.2如用工单位未按照合同约定为员工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

8.2劳务派遣单位违约责任

8.2.1如劳务派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的员工，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2如劳务派遣单位违反合同约定，导致派遣员工在工作中发生意外伤害，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

第十条合同解除