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大连理工大学网络教育学院

2020年春《人力资源管理导论》

期末考试复题

☆注意事项：本复题满分共：200分。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）

I.下列有关组织文化特征的错误表述是（）。D

A.共享性

B.稳定性

C.独特性

D.隘蔽性

2.霍夫斯坦德提出的文化维度不包括（）。D

A.个体主义与集体主义

B.权力距离和不确定性规避

C.男性化导向和女性化导向

D.普遍性

3.在霍夫斯坦德对跨文化的研究中，个体主义维度方面得分排序从低到高的是（）。A

A.韩国、印度、美国

B.美国、印度、韩国

C.印度、韩国、美国

D.美国、韩国、印度

4.影响外派人员工作绩效高低的因素不包括（）。D

A.工作任务和总部的支持

B.东道国的环境

C.文化调整

D.企业的大小

5.下列不属于外派人员启程前的培训的是（）。D

A.文化意识培训

B.预备访问

C.语言培训

D.实际工作介绍

6.跨国人员津贴不包括（）。D

A.住房津贴

B.探亲补贴

C.教育津贴

D.医疗保险

7.企业将主要的人力资源管理研究和体系设计等给第三方服务商的属于（）.B

A.人力资源事务处理服务

B.人力资源职能外包

C.人力资源咨询服务

D.公司日常经营业务

8.人力资源事务处理服务没有赋予外包服务商的内容有（）。D

A.薪资计算与发放

B.员工档案托管

C.人员派遣等内容

D.企业内部的人力资源管理流程

9.在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A

A.将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负

责

B.将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只

是作为联络者、协调者和受用企业的代表

C.企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去

D.将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能

10.派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求情况，将

派遣机构符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提相关服务，并向用派

单位收取一定的费用，这一外包形式是OcB

A.人力资源事务处理服务

B.人力资源派遣

C.人力资源咨询服务

D.公司日常经营业务

11.用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员的派遣属于（）。D

A.全程派遣

B.转接派遣

C.减员派遣

D.项目派遣

12.采取与专业的人力资源咨询公司进行课题式合作的人力资源外包策略属于（）。A

A.短期课题式外包

B.事务性外包

C.长期咨询式外包

D.人力资源派遣

13.劳动法所调整的劳动关系是B

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。A

A.年满16周岁时同时产生

B.年满14周岁时同时产生

C.年满18周岁时同时产生

D.劳动权利能力自出生时产生

15.我国广义上的劳动法是指（）。C

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动关系的法律规范的总和

C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

D.调整事实劳动关系的法律规范的总和

16.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A

A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B