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人力资源管理师试题
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人力资源管理师项目组联系电话：020（廖老师）
1.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。［单选题］*
A、均衡国民收入=消费+收入（正确答案）
B、均衡国民收入=总供给
C、均衡国民收入，消费十储蓄
D、均衡国民收入二消费十投资
2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（；o［单选题］*
A、20小时
B、36小时（正确答案）
C、30小时
D、40小时
3.确定型决策方法不包括（）［单选题］*
c
A、微分法
B、量本利分析法
C、收益矩阵法（正确答案）
D、线性规划法
4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。［单选题］
*
A、归因
B、知觉
C、动机
D、态度正确答案)
5.人的本性即人的()。［单选题］*
A、自然属性和心理属性M角答案)
B、社会属性和心理属性
C、自然属性和社会属性
D、阶级属性和心理属性
6,()不属于现代人力资源管理的基本原理。［单选题］”
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、适才适用原理上确答案)
D、动态优势原理
7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()o［单选题］*
A、组织理论包括了组织运行的全都问题
B、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C、组织设计理论主研究企业组织结构设计
D、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的三确管关)
8.多维立体组织结构的主管理机构系统不包括()o［单选题］*
A、地区利润中心
B、专业成本中心
C、产品利润中心
D、地区成本中心确答案）
9.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取（）。［单选题］不
A、增大数量战略
B、扩大地区战略
C、纵向整合战略E确答案）
D、多种经营战略
10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是0o［单选题］
*
A、发生争吵与敌对行为
B、工作效率下降
C、要求离职的人员增多
D、市场明显萎缩।正确答案）
11.关于工作丰富化的法，不正确的是（）o［单选题］宋
A、可促进员工综合素质的提高
B、有利于提高岗位的工作效率
C、可增强员工在生理、心理上的满足感
D、使员工完成任务的内容和手段发生变化正确答案）
12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。［单选题］*
A、受训人员的数量
B、培训的方式方法
C、培训费用的预算
D、培训的奖励措施确管一案）
13.人力资源预测的局限性不包括（）［单选题］*
0
A、顾客需求多变正/答案)
B、知识水平的限制
C、预测的代价昂贵
环的定性
D、境不确
14.()又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。［单选题］*
A、趋势外推法(正确答案)
B、回归分析法
C、马尔可夫分析法
D、定额定员法
(表现机臃、生率。单选题*
15.)具体为构肿人浮于事、产效下降［］
A、人力资源供求平衡
人源大于求।正确答)
B、力资供案
C、人力资源供不应求
D、人力资源供求失真
16.某公司
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