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2024版企业员工技能培训与职业规划合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训内容

1.2职业规划

1.3培训方式

1.4培训时间

1.5培训地点

1.6培训费用

2.培训计划

2.1培训目标

2.2培训课程

2.3培训教材

2.4培训师资

2.5培训考核

2.6培训成果评估

3.职业规划服务

3.1职业规划顾问

3.2职业规划方案

3.3职业发展指导

3.4职业技能提升

3.5职业机会推荐

4.培训与职业规划服务期限

4.1培训期限

4.2职业规划服务期限

4.3合同续签

5.培训与职业规划服务费用

5.1培训费用支付方式

5.2职业规划服务费用支付方式

5.3逾期支付

5.4退款政策

6.培训与职业规划服务内容变更

6.1培训内容变更

6.2职业规划服务内容变更

6.3变更通知

6.4变更费用

7.培训与职业规划服务责任

7.1培训方责任

7.2职业规划服务方责任

7.3培训与职业规划服务方共同责任

8.必威体育官网网址条款

8.1信息必威体育官网网址

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止通知

9.4解除与终止费用

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.其他条款

11.1法律适用

11.2合同生效

11.3合同份数

11.4合同附件

12.培训与职业规划服务方信息

12.1培训方信息

12.2职业规划服务方信息

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训内容

本合同所指培训内容，包括但不限于专业技能提升、管理能力培养、团队协作训练等，具体培训课程由双方协商确定。

1.2职业规划

本合同所指职业规划，是指根据员工个人发展需求和公司业务发展需要，为员工提供职业发展路径规划和职业发展指导服务。

1.3培训方式

培训方式包括但不限于线上课程、线下讲座、实操演练、案例分析等，具体培训方式由双方协商确定。

1.4培训时间

培训时间自合同生效之日起，至培训内容全部完成之日止，具体培训时间表由双方协商确定。

1.5培训地点

培训地点包括但不限于公司内部培训室、外部培训机构、在线学习平台等，具体培训地点由双方协商确定。

1.6培训费用

培训费用包括但不限于课程费用、师资费用、场地费用、教材费用等，具体费用由双方协商确定，并在合同中明确列出。

2.培训计划

2.1培训目标

培训目标为提升员工的专业技能和综合能力，促进员工个人成长与公司发展相结合。

2.2培训课程

培训课程包括但不限于专业技能课程、管理能力课程、团队协作课程等，具体课程内容根据员工岗位需求确定。

2.3培训教材

培训教材由培训方提供，包括但不限于纸质教材、电子教材、在线资源等。

2.4培训师资

培训师资由培训方提供，要求具备相关专业背景和丰富教学经验。

2.5培训考核

培训考核包括但不限于课堂表现、实操考核、理论知识测试等，考核结果作为培训效果评估的依据。

2.6培训成果评估

培训成果评估通过员工满意度调查、培训效果评估报告等方式进行，具体评估方法由双方协商确定。

3.职业规划服务

3.1职业规划顾问

职业规划顾问由职业规划服务方提供，负责为员工提供职业发展咨询和指导。

3.2职业规划方案

职业规划方案根据员工个人情况制定，包括职业发展方向、职业目标设定、职业发展路径规划等。

3.3职业发展指导

职业发展指导包括但不限于职业规划咨询、职业发展建议、职业机会推荐等。

3.4职业技能提升

职业技能提升包括但不限于专业技能培训、职业认证培训等，以提升员工在职场中的竞争力。

3.5职业机会推荐

职业机会推荐包括但不限于内部职位调整、外部职位推荐等，为员工提供职业发展机会。

4.培训与职业规划服务期限

4.1培训期限

培训期限自合同生效之日起，至培训内容全部完成之日止，具体培训期限由双方协商确定。

4.2职业规划服务期限

职业规划服务期限自合同生效之日起，至职业规划服务完成之日止，具体服务期限由双方协商确定。

4.3合同续签

经双方协商一致，本合同可进行续签，续签条款由双方另行约定。

5.培训与职业规划服务费用

5.1培训费用支付方式

培训费用采用分期支付方式，具体支付时间节点由双方协商确定。

5.2职业规划服务费用支付方式

职业规划服务费用采用一次性支付方式，在合同签订时支付。

5.3逾期支付

如一方未按约定时间支付费用，另一方有权要求支付违约金，违约金按日计算，利率为中国人民银行同期贷款基准利率的