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2024版企业员工离职交接及劳动关系终止协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.离职原因及程序

2.1离职原因说明

2.2离职申请及审批流程

2.3离职通知与确认

3.工作交接

3.1工作交接范围

3.2工作交接时间

3.3工作交接方式

3.4工作交接责任

4.资产移交

4.1资产移交清单

4.2资产移交时间

4.3资产移交责任

5.劳动合同解除及终止

5.1劳动合同解除条件

5.2劳动合同终止条件

5.3劳动合同解除及终止的程序

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿计算方法

6.3赔偿事项及标准

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳及转移

7.2公积金缴纳及转移

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2知识产权必威体育官网网址

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.其他约定事项

14.1通知送达方式

14.2合同份数及效力

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

为明确双方在员工离职交接及劳动关系终止过程中的权利和义务，保障双方合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本协议。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职或劳动关系终止之日止。

2.离职原因及程序

2.1离职原因说明

员工离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、公司原因等。

2.2离职申请及审批流程

员工提出离职申请后，应填写《离职申请表》，经部门负责人审核，报公司人力资源部门审批。

2.3离职通知与确认

公司人力资源部门审批通过后，应在5个工作日内通知员工离职时间，员工应予以确认。

3.工作交接

3.1工作交接范围

员工离职前，应将其负责的工作、项目、客户关系等全面、完整地移交给接替人员。

3.2工作交接时间

员工离职前应至少提前30天完成工作交接，特殊情况下，经公司同意可适当延长。

3.3工作交接方式

工作交接可采用书面、口头、电子等方式，双方应确保交接内容的准确性和完整性。

3.4工作交接责任

员工应确保工作交接过程中的资料完整、数据准确，接替人员应认真核实，双方对交接内容的真实性承担连带责任。

4.资产移交

4.1资产移交清单

员工离职前，应填写《资产移交清单》，详细列明所有需移交的资产。

4.2资产移交时间

员工应在离职前完成资产移交，特殊情况需经公司同意。

4.3资产移交责任

员工应确保移交的资产完整无损，如因员工原因造成资产损坏，应承担相应的赔偿责任。

5.劳动合同解除及终止

5.1劳动合同解除条件

员工违反公司规章制度，经教育无效的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签的。

5.2劳动合同终止条件

员工退休、死亡或者因公致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。

5.3劳动合同解除及终止的程序

员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。公司应在收到通知后，按照法律规定办理劳动合同解除手续。

6.经济补偿与赔偿

6.1经济补偿标准

员工因解除劳动合同获得的经济补偿，按照国家及地方有关法律法规规定执行。

6.2经济补偿计算方法

6.3赔偿事项及标准

员工违反必威体育官网网址协议、竞业禁止协议等，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳及转移

员工离职时，公司应依法办理社会保险的缴纳及转移手续。

7.2公积金缴纳及转移

员工离职时，公司应依法办理住房公积金的缴纳及转移手续。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

员工在公司工作期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，除法律法规另有规定外，均归公司所有。

8.2知识产权必威体育官网网址

员工离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密，不得利用在任职期间掌握的公司技术信息进行不正当竞争。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

必威体育官网网址范围包括但不限于公司商业计划、客户信息、技术秘密、财务数据等。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自员工离职之日起计算，不少于2年。

9.3违约责任

违反必威体育官网网址条