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2024版企业内训师岗位聘任及绩效评估合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的背景及目的
2.定义与解释
2.1术语定义
2.2合同解释原则
3.聘任条件
3.1内训师资格要求
3.2聘任程序
4.聘任期限
4.1聘任起始时间
4.2聘任终止条件
5.职责与义务
5.1内训师职责
5.2企业对内训师的要求
6.绩效评估
6.1评估标准
6.2评估方法
6.3评估周期
7.绩效结果运用
7.1绩效奖励
7.2绩效惩罚
8.薪酬及福利
8.1薪酬结构
8.2福利待遇
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他
13.1通知与送达
13.2合同附件
13.3合同解释权
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。
1.2合同签订的背景及目的
鉴于我国企业内训师队伍建设的重要性，为提高企业内训质量，提升员工素质，本合同旨在明确企业内训师岗位聘任及绩效评估的相关事宜。
2.定义与解释
2.1术语定义
本合同中，“内训师”指受聘于甲方，负责企业内部培训工作的人员；“甲方”指提供内训服务的公司；“乙方”指接受内训服务的员工。
2.2合同解释原则
本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。
3.聘任条件
3.1内训师资格要求
（1）具有国家认可的相关专业学历或职业资格证书；
（2）具备丰富的培训经验，熟悉企业培训需求；
3.2聘任程序
（1）乙方向甲方提交应聘材料；
（2）甲方对乙方进行资格审查；
（3）甲方组织面试，对乙方进行综合评估；
（4）甲方与乙方签订本合同。
4.聘任期限
4.1聘任起始时间
本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为一年。
4.2聘任终止条件
（1）合同到期自然终止；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方不符合聘任条件或严重违反合同规定，提前解除合同。
5.职责与义务
5.1内训师职责
（1）根据企业需求，制定培训计划；
（2）负责培训课程的设计、实施与跟踪；
（3）收集培训反馈，不断优化培训内容；
（4）参与企业内部培训相关活动。
5.2企业对内训师的要求
（1）提供必要的培训场地、设备等条件；
（2）保障内训师的合法权益；
（3）对内训师进行定期培训和考核。
6.绩效评估
6.1评估标准
（1）培训课程完成情况；
（2）培训效果评估；
（3）学员满意度调查；
（4）内训师个人成长。
6.2评估方法
（1）定期收集培训效果数据；
（2）组织学员满意度调查；
（3）内训师自我评估；
（4）甲方评估。
6.3评估周期
每季度进行一次绩效评估。
8.薪酬及福利
8.1薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。
（1）基本工资：根据乙方职务、职称和聘任岗位确定；
（2）绩效工资：根据乙方完成的培训任务和绩效评估结果确定；
（3）奖金：根据企业年度业绩和乙方个人表现确定。
8.2福利待遇
乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇，并按照国家规定参加社会保险。
9.合同变更与解除
9.1合同变更条件
（1）经双方协商一致，可对合同内容进行变更；
（2）法律法规变更，导致合同内容与法律规定相冲突时，可进行变更。
9.2合同解除条件
（1）合同期满，双方无续签意愿；
（2）乙方因个人原因提出解除合同；
（3）甲方因乙方不符合聘任条件或严重违反合同规定，提前解除合同；
（4）发生不可抗力，导致合同无法履行。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及企业利益的必威体育官网网址信息。
10.2必威体育官网网址责任
乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的法律责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地人民法院。
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
12.2合同终止条件
（1）合同到期；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）合同解除或终止的其他法定情形。
13.其他
13.1通知与送达
（1）通知方式：以书面形式送达；
（2）
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