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2024版医疗机构与兼职医生劳务合作协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1医疗机构名称及注册信息
1.2兼职医生姓名及注册信息
2.协议目的与原则
2.1协议目的
2.2协议原则
3.兼职医生职责与义务
3.1职责范围
3.2工作时间与地点
3.3医疗质量与安全
3.4患者隐私保护
4.医疗机构职责与义务
4.1提供工作条件
4.2医疗资源支持
4.3患者信息管理
4.4协议解除与终止
5.工资与待遇
5.1工资构成
5.2工资支付方式
5.3奖金与补贴
5.4社会保险与公积金
6.工作量与考核
6.1工作量计算方法
6.2考核标准与结果
6.3考核结果应用
7.合同期限与续签
7.1合同期限
7.2续签条件
7.3续签程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.知识产权归属
9.1知识产权归属原则
9.2知识产权使用
9.3知识产权纠纷解决
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约纠纷解决
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
12.3争议解决地点
13.其他约定
13.1法律适用
13.2合同附件
13.3合同生效
14.合同签署与生效
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3生效时间
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1医疗机构名称：医院
1.2医疗机构注册信息：统一社会信用代码05
1.3兼职医生姓名：
1.4兼职医生注册信息：医师执业证书号
2.协议目的与原则
2.1协议目的：本协议旨在明确医疗机构与兼职医生之间的劳务合作关系，保障双方权益，提高医疗服务质量。
2.2协议原则：遵循合法、公平、诚信、自愿的原则，共同维护医疗服务市场秩序。
3.兼职医生职责与义务
3.1职责范围：兼职医生在医疗机构执业范围内，承担临床诊疗、医学研究、教育培训等工作。
3.2工作时间与地点：兼职医生根据医疗机构安排，每周工作时间不超过小时，工作地点为医疗机构指定科室。
3.3医疗质量与安全：兼职医生应严格按照医疗规范操作，确保医疗质量和患者安全。
3.4患者隐私保护：兼职医生应严格遵守患者隐私保护规定，不得泄露患者个人信息。
4.医疗机构职责与义务
4.1提供工作条件：医疗机构为兼职医生提供必要的医疗设备和设施，保障其正常工作。
4.2医疗资源支持：医疗机构为兼职医生提供必要的医疗资源，包括药品、器械、资料等。
4.3患者信息管理：医疗机构负责管理患者信息，确保信息安全。
4.4协议解除与终止：在符合法定条件和双方协商一致的情况下，医疗机构可解除或终止本协议。
5.工资与待遇
5.1工资构成：兼职医生工资由基本工资、绩效工资和补贴构成。
5.2工资支付方式：医疗机构按月支付兼职医生工资，具体支付日期为每月日。
5.3奖金与补贴：根据兼职医生工作表现和医疗机构规定，可获得相应奖金和补贴。
5.4社会保险与公积金：医疗机构按规定为兼职医生缴纳社会保险和住房公积金。
6.工作量与考核
6.1工作量计算方法：兼职医生工作量按实际工作时长计算，每月工作时长不超过医疗机构规定上限。
6.2考核标准与结果：医疗机构定期对兼职医生进行考核，考核结果作为调整工资和续签协议的依据。
6.3考核结果应用：考核结果应用于兼职医生的工资调整、晋升和奖惩等方面。
7.合同期限与续签
7.1合同期限：本协议期限为个月，自双方签署之日起生效。
7.2续签条件：在合同期满前，双方协商一致，可续签本协议。
7.3续签程序：续签协议应按照原协议签订程序进行。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息均属必威体育官网网址内容。
8.2必威体育官网网址期限：本协议终止后，双方仍应继续履行必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自协议签署之日起至协议终止后三年。
8.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.知识产权归属
9.1知识产权归属原则：兼职医生在医疗机构工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归医疗机构所有。
9.2知识产权使用：医疗机构在合法范围内使用兼职医生创作的知识产权，无需另行支付报酬。
9.3知识产权纠纷解决：因知识产权产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
10.合同解除与终止
1.一方严重违反本协议约定；
2.出现不可抗力事件，导致协议无法履行
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